要想制定能够快速见效的奖惩制度，就需要了解员工的关注点是什么。而获得员工关注点的最佳办法，就是深入员工，把员工真实的想法收集上来，这一点和绩效考核中的设立规则是相同的。将这些想法中符合目标方向的、合理的需求整理出来，使其成为奖惩制度的一部分。这些员工真实的想法会更加容易切中其兴奋点，使奖惩制度更有效。