企业文化落地，合适的仪式是必不可少的手段之一，根据企业自身的情况设计出适合、生动、有特色的文化仪式也是对企业文化管理人员的基本要求。

文化仪式的设计要注意以下几点。

紧扣企业自身的文化理念

企业文化理念就是仪式的灵魂，是文章的中心思想，设计仪式前必须首先弄清楚为什么而设计，要体现什么样的理念和思想，这是正确设计的前提。例如东阿阿胶的拜师仪式的设计，该仪式在设计之初就十分明确要表达的主题思想是“传承”，中间的程序设计也是围绕这一核心思想来进行，通过签师徒协议、行拜师礼、敬拜师茶等环节突出了“传承”所必须的尊重与虔诚。

为东阿阿胶“传承”理念而设计的拜师仪式：

（立药圣像/悬挂司旗/全员穿司服佩司徽→ 全员礼拜药圣/宣誓中医药誓言和职业信条→宣布师徒名单）→签师徒协议→行/受拜师礼（古礼稽首三鞠躬）→敬/品拜师茶→ 徒弟代表发言→师傅代表发言→公司领导致辞（祝福、鼓励）

结合企业自身的业务特点

适合工厂车间举行的仪式未必适合写字楼，适合农民的仪式未必适合艺术家，仪式的设计最好从企业自身的业务活动中提炼、抽象出来，既是象征性的，又有现实业务的影子。东阿阿胶是一家医药保健品企业，他的新员工入司仪式就充分体现了医药保健品行业的特点。

东阿阿胶的新员工入司仪式

（立药圣像/悬挂司旗/全员着司服佩司徽→公布新员工名单）→礼拜药圣（古礼稽首三鞠躬） →入行宣誓（孙思邈《大医精诚》） →入司宣誓（ 《东阿阿胶职业信条》） →公司领导致辞（欢迎、鼓励）→入司（佩戴“东阿阿胶”司徽）→新员工代表发言。

程序设计是仪式设计的关键

既要避免过于繁琐，又要避免过于简单，繁琐让人感到惑乱甚至掩盖主旨，简单则会无法突出主旨。东阿阿胶改进后的老员工退休仪式中增加了立药圣像、全员礼拜药圣/宣誓中医药誓言和职业信条、介绍退休人员主要工作经历与荣誉、退休员工代表发言、领导领唱感恩歌等环节，充分表达了企业对于老人的尊重和重视，从而非常鲜明地突出了东阿阿胶“传承”的核心价值观。

东阿阿胶新员工入职仪式前后对比

原来的老员工退休仪式

悬挂司旗→唱司歌→宣布退休员工名单和工作经历→为退休员工佩带光荣花→为退休员工颁发退休纪念牌→公司领导讲话→安排专车专人送回家

改进后的老员工退休仪式

（立药圣像/悬挂司旗/全员穿司服佩司徽→全员礼拜药圣/宣誓中医药誓言和职业信条→公布退休员工名单→ ）介绍退休人员主要工作经历与荣誉→为退休员工佩带光荣花/颁发“光荣退休”荣誉证书→退休员工代表发言→公司领导致辞/领唱感恩歌→（退休人员）功勋宴