现在都说合适的人难找，那就不妨多找一些招聘渠道，特别是处于快速上升阶段的老板，遇到合适的人即使多招留做储备也不为过。家居建材行业选聘的途径有：

（1）门店贴告示。

这是大部分门店会采用的方式，守株待兔式的招人，不能说无效，只能说招到的人合适与否全凭运气。

（2）发朋友圈。这种也比较常见，简单易操作；再用些心，内容写得诱惑一些，到本地的一些群里发一发。

现在说人难招的，主要是采用上述两种方式，像姜太公钓鱼一样，愿者上钩，来上门应聘的往往又看不上。想想也是，能力强的人大都是争着要，怎么还能会“沦落”到上门自我推销呢？主动出击，才能找到更满意的人。

（3）到现场去找。

在家居建材商场、家居建材展销会、小区推广现场、装修公司等，看看哪些人表现好，主动询问，摸摸底。挖人最好不要直接挖竞争对手的人，以免结怨，可以跳出同品类，可选择面更大。

（4）利用网络招聘渠道。

可以在58同城、赶集网等发布招聘信息，并主动找寻相关人员。

（5）利用社会资源推荐。

建材市场、顾客等都可以择机推荐，还可以进一步扩大到整个装修的上下产业链，如厂家销售、房产、中介、物业、家装等，可以带来更多经验技巧和渠道资源。

（6）跨行选择。

如果想找一些销售能力、耐压力强的，可以从做保险、做直销的人员中选拔；如果想找颜值高的，可以从做化妆品的导购中选择。

如果以上方式都尝试了，还找不到满意的人，那就要看看给对方的待遇是不是太“保守”了。针对有能力的人，是必须要付出高于常人的待遇，这个付出是值得的，换来的收益一定是可观的。招聘就是花钱买经验、花钱买资源、花钱买时间。