在人才地图项目中，员工常常被忽略，主要是因为招聘仿佛跟他们无关。实际上，通过合理的安排，员工在人才地图项目中也可以有很大的作用。员工不仅可以提供行业信息，帮助补充人才地图信息，还能进行内推。有些标杆企业把内推机制设置得非常有意义，员工的参与程度特别高，能够极大地改善招聘效率，降低招聘成本，还能提升员工留存率。