【本章导读】

随着评价中心理论研究的不断深入和实践应用的持续丰富，评价中心技术方法呈现出多样化、复杂化和精细化的趋势。本章涵盖企业人才测评中常用的评价中心技术，包含无领导小组讨论、公文筐测验、角色扮演、案例分析、即席演讲、口头事实搜寻、管理游戏、情境判断测验等基于情景模拟的技术，以及结构化面试和心理测验，在介绍各种方法技术的概念定义、测评维度、题目开发的基础上，将重点展示各种技术实际操作的完整环节与标准流程，手把手教会使用者如何使用这些技术。

【知识重点】