提要：

​ 企业的薪酬水平受行业及区域薪酬水平、社会生活成本、人才供求及法律法规的影响。

​ 薪酬调查有两个关键点：一是调查对象，二是调查渠道。

薪酬体系的设计是内部公平性与外部竞争性两种薪酬有效性标准之间进行平衡的结果。所以，外部的薪酬状况对企业薪酬水平的影响至关重要。

决定薪酬水平的外部因素有：

第一，地区及行业的薪酬水平。当企业薪酬水平落后于地区或行业薪资时，企业就难以招聘到优秀人才，同时，现有人才也有流失的风险。

第二，生活费用和物价水平的变化。企业内部薪酬水平要随社会生活成本的提升而提升，否则将影响员工的薪酬满意度。

第三，劳动力市场的供求状况。当人才紧缺，找不到人的时候，薪酬水平高一点，才能吸引到合适的人才。

第四，法律环境。薪资不能低于国家规定的地区最低工资标准。

在几个影响薪酬水平的外部环境因素中，我们最需要关注的是地区及行业的薪酬水平。