1.审批签字感性化

对于离职的员工，李想不是简单地签“同意”两字就完事，在使用钉钉审批签批环节中，李想会写上“感谢您在昌平食品有限责任公司所付出的努力，希望在新的工作岗位上再创辉煌”的留言。用李想的话来讲，“每一位员工在企业工作期间都或多或少为企业的发展做出了一定的贡献，员工的离职对企业是一份损失，给予离职员工一个肯定和一个美好的愿望，在一定程度上会让员工感到企业的人情味，也会给员工留下一份美好的记忆，这样也可能给企业减少一个不良的竞争对手”。

2.办理离职手续给予协助

在员工离职办理手续时，李想总会积极帮助离职员工的工作交接事宜，如安排行政给予交接工作方面的协调，及时安排工作交接对象，对问题事情亲自予以协助，等等。

3.开欢送会，吃散伙饭

李想会专门在团队内部召开一个欢送会，欢送老员工的离职，在会上李想会把离职员工的原因大致给团队成员讲一下，并对老员工在企业工作所做的努力表示肯定。在条件允许的情况下，李想会安排团队成员和离职员工一起聚餐送别，而在条件不允许的时候，李想则会单独和离职员工一起吃个饭，聊聊家常，作为送别的一种仪式。