并购法律尽职调查在涉及人力资源方面通常关注以下事项：

（1）与目标公司有劳动合同关系的职工人数、劳动合同的期限、岗位分布及现状，是否存在劳务派遣及其他事实劳动关系的情形。

（2）目标公司可分流人员范围、数量及构成，病、残、离、退职工的数量，目前状况及相应协议和执行情况。

（3）目标公司的三险一金是否按时足额缴纳，目标公司下岗失业人员的基本生活费是否按时足额发放，是否建立并持续缴纳失业保险金，是否有最低生活保障制度。

（4）目标公司需新签、变更、解除、终止劳动关系的情况，目标公司职工与企业解除或终止劳动关系后，社保关系是否已接续好，相互间债权、债务关系状况及是否已解决；停薪留职、内退、请长假、长期学习、参军入伍、挂名、自谋职业、因私出国、女职工“三期”职工数量及目前状况。

（5）目标公司职工持股、管理层持股状况、职工激励计划情况、职工福利制度计划安排。

（6）目标公司职代会（工会）建立及运作情况、工会费用缴纳情况。

工会问题尤其在民营企业是一个普遍性的问题，大部分企业是没有建立自己的工会组织的，这在法律上是存在障碍的。根据劳动法和劳动合同法，工会问题解决不好，目标公司将来会面临规章制度无法生效并无法约束职工，甚至没有办法开除和辞退职工等情况，因此一定要建立工会。但是百分之八十的中国企业是没有工会的，尤其是民营企业通常不设工会。笔者通常会建议目标公司建立自己的工会，或者集团设立工会或者与其他企业联合成立工会组织。

（7）目标公司劳动卫生、劳动安全、劳动保护、劳动保险制度建立及执行情况。

（8）目标公司劳动法律、法规及政策的执行情况，有无处罚，有无潜在处罚的可能性。