策略决定结局，方法决定战斗力。

一个成功的将军常常是让自己的作战计划适应环境、适应资源，而不是环境外、资源外的、没有根据的计划。一个优秀的将军绝对不会以牺牲士兵的性命来换取胜利。胜兵先胜而后求战，败兵先战而后求胜。

策略决定结局，方法决定战斗力。匹配的策略，事半功倍；不匹配的策略，很容易造成目标执行的夭折，影响团队的士气与执行力，难以成就高效团队。

优秀的策略源于两个层面：

（1）区域领导对市场清晰的把握，自身优劣势及资源、环境现状清晰分析，让策略更加精准、有效。

（2）对现有团队成员的能力及优劣势的把握，分配更加匹配团队成功的工作目标、工作任务。

不要让团队在无方向、无方法的工作目标或者工作结果要求上做无用功，这样不仅会浪费资源而不能创造价值，还会让团队无法形成凝聚力，造成团队流动率很高，更别说成为高绩效的队伍了。

团队的流动，并非因为赚不到太多的钱，而是不能轻松地赚钱，看不到方向，没有成就感，每天得不到自我感觉有价值的收获。