企业发展壮大，组织发展工作日趋繁杂，问题也层出不穷，这就要求我们在做工作时要善于区分个性问题与共性问题、一般问题与倾向性问题，养成用制度机制来规范工作流程、解决问题的好习惯。在开展工作和处理问题时，就不会出现标准不一、流程杂乱、效率低下的问题；在建章立制的过程中，组织发展工作的科学化、正规化、标准化水平也会不断提升。