包含哪些人类行为是正确的，人的行为是主动或被动的，人是由自由意志支配的还是被命运支配的，什么是工作、什么是娱乐等一系列假定。文化涉及对行为方式的不同假设，这些假设反映了个人和团体对环境的基本关系。这些关系分为三种类型：第一种是“行动导向型”，强调工作，强调效率，强调权力作用，即查尔斯·汉迪在《管理诸神》中指出的雅典娜和宙斯类型；第二种是“存在导向型”，强调人类对自然的顺从，奉行黄老式的无为而治，即汉迪指出的狄俄尼索斯（酒神）类型；第三种介于两者之间，称为“适应存在型”，强调人的自我发展、自我实现和发挥个人潜能，实现人与自然的协调，即汉迪指出的阿波罗类型。

沙因认为，在人类活动的假设中，还要注意对工作、家庭、个人之间关系的态度。他提出，这方面也有三种假设：一是认为工作第一；二是认为家庭第一；三是认为自我利益第一。