本书共2篇14章，系统地阐述了如何构建组织基本法、如何制定组织文化落地规划、干部如何管文化，以及企业家思想管理、文化入模子、劳动态度考核、荣誉激励、行为管理、文化评估、自我批判等三十多个管理举措的底层逻辑与实操方案。

阅读本书，将为您解决以下问题提供帮助：

·组织文化究竟包含哪些内容？该管什么？

·如何构建一套系统的、正确的组织理念？

·如何构建一套系统的、有效的组织文化管理体系？

·如何开展文化宣导，员工才会听？

·如何把组织理念转化为员工的信念？

·如何让各部门重视和参与企业文化管理？

·如何让组织成员自发自觉地做事，养成良好的职业习惯？

·如何评估组织文化管理的效果和机制？

·如何开展组织文化变革？