发现并吸纳人才，优化企业优质人才结构，是实施招聘的第二个原因。人才密度（高绩效员工与全体员工总数的占比）可直观体现企业内部绩优者与普通者的人数比例，是企业考察现有人才结构的指标之一。任何企业都希望自己的员工“人才”更多、“庸才”最少。招聘是帮助企业寻找吸纳外部人才、提高优质人才比例的有效方式。