当出现岗位空缺，尤其是管理岗位空缺的时候，采用内部竞聘的方式，选拔优秀人才予以任用，既满足用人需求，实现对人才的选拔任用，同时对员工本人而言也是一个机会，是一种激励，一举两得。竞聘的操作方式与晋升的操作方式比较类似，首先发布空岗信息和相关要求条件，然后通过自荐和推荐的形式收集候选人，对照岗位要求，组织竞聘述职和评审，最终确定合适人选，完成审批后配置上岗。