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HR达人教你招聘、面试新法一本通
本书是一本介绍“招聘、面试技术”的作业指导书。通过分享作者多年来在HR领域的实践所获得经验体会，提供一个清晰的、结构化的和有趣的、实用的招聘实操的指导，帮助广大读者从中获得收益。
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目录
第一章 三生三世：职场招聘
第一节招聘的前世今生/3
第二节招聘战略，你的坚强后盾/10
第三节招聘，不能太随意/17
第二章前期准备：招聘的起跑线
第二节招聘审批，不只是权力/30
第二节职位描述，深入了解下/33
第三节JD沟通，一个不可忽视的环节/35
第三章简历：审阅和判断“五步法”
第一节“简历自由”的通路/39
第二节初筛，一秒看简历的技巧/42
第三节细选，六秒过简历的技能/48
第四节精读，读简历的“葵花宝典”/50
第五节研判，审简历的真功夫/58
第六节匹配，临门一脚怎么“破”/68
第四章面试：从“菜鸟”到专家
第一节“菜鸟”的面试教科书/73
第二节面试流程，一步步带你走/76
第三节面试“硬核方程式”/80
第四节面试提问，一个并不简单的话题/87
第五节专家的面试要诀和戒律/98
第五章定薪和录用：专家的实操内功
第一节让“定薪难”变容易/109
第二节背调，求锤得锤/115
第三节录用，终的决定/119
第六章防风险：从入职管理开始
第一节程式化的入职管理体系/124
第二节劳动合同签订与风险管控/135
第三节入职管理实操指南/142
第四节入职培训，老话“新说”/147
第五节试用期管理和风控/151
第七章离职管理：告别生硬
第一节流程制度严谨清晰/160
第二节离职手续，不怕事多就怕多事/172
第三节离职访谈，且行且珍惜/177
第四节离职结算，得有点“工匠精神”/181
第五节企业单方面宣布离职/190
第八章招聘心经：“HR帝”教你
第一节心理暗示从职位描述（JD）开始/198
第二节用“心”面试，用这几招/206
第三节学会听候选人的话外音/210
第四节“脑洞大开”谈薪资/217
第五节心理战术不只是解读/218
第九章肢体语言：“主”要看气质
第一节面试，肢体语言真的有用吗/225
第二节肢体语言，“面霸”“戏精”的克星/227
第三节典型面试肢体语言展览/236
第四节面试官，别暴露了你的秘密/242
第十章面试官工作坊：正式出道
第一节开坊准备，先定一个“小目标”/248
第二节手把手教你组织面试官工作坊/259
第三节面试官工作坊教案PPT实例/270
第四节40个新工作坊游戏，拿走不谢/272
第五节实操练习与点评，检验讲师实力/279
第十一章校园招聘与新生代
第一节校园招聘的困境/288
第二节新生代画像/291
第三节新生代职场特征/296
第四节新生代招聘应对/301
第十二章数字化时代：可能招了阿尔法
第一节什么是数字化时代/309
第二节AI招聘，告别996/314
第三节数字化时代，招聘的诗和远方/321
作者简介
评论
售价：
¥55.14
7.90折
69.80
供应商：世纪书缘
编辑严选
出版日期：2020-09-01
页数：329页
印刷方式：黑白
书号：9787113268442
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