全景再现价值观提炼,价值观考核,荣誉体系建设,员工融入等文化建设核心问题。
本书是国内第一本用漫画形式写成的企业文化建设专业书籍,主要介绍了企业文化建设的理论体系和落地体系。在确保科学性、专业性的同时,精选企业文化落地的十二大体系,把企业文化落地形象化、细节化、趣味化,方便企业文化工作者理解文化建设背后的目标,更快速地将文化落地、实施。
本书从企业文化建设的理论基础出发,阐释了企业文化的源起、概念、建设方法和模型。在理论支撑下,重点介绍了企业文化的组织建设、理念体系、沟通体系、融入体系、学习体系、传播体系、行为体系等二十九个具体的操作方法。
读者通过此书不仅能够轻松、快速地理解企业文化理论,更能方便地在企业文化落地实践中进行应用,从本质上促成企业文化“空军”向“陆军”的转化。
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中国科学院沈阳自动化研究所 工科硕士
深圳市汉捷研发管理咨询有限公司咨询项目总监。拥有二十余年研发管理和研发咨询经验。先后供职于沈阳自动化研究所、华为技术有限公司,历任系统工程师、项目经理、产品线经理;作为项目经理和咨询总监,成功主导和实施了三十余个研发管理咨询项目,善于挖掘并解决企业研发的核心问题,改善研发体系的运作效率,为企业创造商业价值。
中国人民大学 管理学硕士
深圳市杰成合力科技有限公司副总经理。16年企业研发与运营管理经验,曾任广东赛意科技信息股份有限公司销售发展部总监、睿思成研发咨询总经理。作为顾问参与多个企业流程管理体系的导入与PLM系统实施,并取得良好效果。服务的客户包括广东生益科技、新奥集团、海康威视、合力股份等50多家企业。对流程、组织、绩效、IT有比较深刻的理解。
中国科学院沈阳自动化研究所 工科硕士
自由撰稿人。拥有十余年研发管理经验,对产品研发、产品管理领域具有深刻理解和实操经验。先后供职于中科院自动化研究所、华为技术有限公司,中兴通讯有限公司,历任系统工程师、产品经理、产品线负责人等职。负责无线网络规划/优化系统的定义、规划与运营工作,领导产品线获得强劲的市场增长。参与了十余个研发体系改进咨询项目,擅长产品研发流程、产品需求管理、产品线管理等领域的改进优化工作。