1.2 内部招聘:性价比最高,顶尖公司近50%的人力资源源泉 12
1.3 中高端猎头:最昂贵,也是最核心高潜人才引入方式之一 28
1.4 社交新媒体:最全面,挖掘核心高潜发展最迅猛的互联网引才模式 44
1.5 人才地图:长期引才入户,招聘战略攻坚战的基础 59
1.6 校园招聘:最深入,培养具备企业 DNA 生力军和核心高潜的途径 75
2.1 招聘规划:做到有方向有节奏,实施不慌张 94
2.3 胜任力模型设计及应用:知其然也知其所以然 117
2.4 如何设计“稳准狠”的面试问题:金牌面试官的火眼金睛 124
2.5 DISC 行为与沟通风格测评:简易可信的科学识才测评之一 143
3.1 高效面试法则:企业长中短期战略辨才的基础 156
3.3 STAR 面试技巧:金牌面试官的重要技巧之一 181
3.5 无领导小组面试:修炼金牌面试官必杀技之一 204
4.1 打造雇主品牌:精准定位,提升企业人才竞争力 216
4.2 高效渠道管理:事半功倍的简历源头把控 238
4.3 面试官管理:无法忽视的面试质量管理基础 250
4.4 Offer 谈判:高效招聘临门一脚的技巧 261
4.5 高招聘力团队的打造:精准招聘管理的前提 274