指标

子指标

价值观要求

1.认同TD集团核心价值观（诚信为本、客户为先、团队合作、追求卓越）

意愿

1.有意愿从事HRBP工作。如候选人本身是HR工作背景，需有意愿向HR综合管理方向发展；如候选人本身是业务工作背景，需有意愿从事HR管理工作

经验及成果要求

1.有过三年以上大中型企业（包括TD集团或其他企业）人力资源管理工作经验，至少对一个HR模块较为精通，并参与过其他HR模块的工作；任职期间独立操作过成功的HR实践

2.在TD集团业务部门工作三年以上，属于部门内的骨干员工；任职期间绩效优良（B+以上）

能力要求

业务理解与解码能力

1.具有业务敏感性，愿意去了解业务，能够读懂业务战略，并解码为HR战略与关键举措

HR专业能力

1.具备较扎实的人力资源管理知识，懂得组织管理与人才管理（选、用、育、留）等方面基本的理论与方法，并能理解与应用

2.具有人力资源政策理解与运用的能力

3.构建HR解决方案的能力：能帮助业务分析组织、人才与氛围等方面的问题与痛点，识别出人力资源管理能够在哪些关键领域带来增值，提出有针对性的解决方案及落实措施

咨询/建议能力

1.具有独立思考、分析诊断问题的能力，能够给业务提供咨询及建议

推动/总结能力

2.能够引导、影响业务做出正确决定，并推动实施，最后进行知识技能的总结提炼，沉淀为组织发展的宝贵经验

人际理解与沟通能力

1.关注人，对人的思想、情绪、行为有敏感性，并能够做出适当的回应与反馈，能够较好地与不同的人进行连接与沟通

团队管理能力

1.能够激发团队斗志、发展团队能力，尊重关爱团队成员，提升团队组织氛围