社会心理学中有一个“角色丛”的概念，我们要认清业务面试官在“角色丛”里的细分角色。

业务面试官的角色定位如图14-1所示。

图14-1 业务面试官的角色定位

业务面试官是需求者，由他们提出招聘需求，同时他们也是引导者、识人者、招聘流程辅助者、决策者、雇主品牌传播者，这是一个综合角色。

被录用的候选人入职之后，业务面试官就转变为人才使用者、人才绩效评价者和人才培养发展者。