什么叫劳资倒挂呢？假如一个员工一年的市场年收入是50万元，50万元里的49万元是固定收入，1万元是奖金，反过来49万元是按照业绩比例得来的，只有1万元是固定收入，谁更努力？前者还是后者？后者。

实施合伙人机制以后，企业把这个员工的工资大幅降低，降低也不是不给，因为算到该员工所在的阿米巴里了。比如采购部，工资会打到你的采购成本里，工资为零了。你要发工资，可以预支工资。所以，在阿米巴经营模式里，阿米巴的成员养活巴长，小巴长养活大巴长。老板的工资是大巴长发的，大巴长的工资是小巴长发的，工资来自利润、来自交易结果，把你的人力成本导到交易成本里了。劳资倒挂的本质就是，让更多的人通过投资成为股东，可以多拿收益；仅仅通过劳动力，就少拿收益。当你的股份能够养活自己的时候，就可以考虑中长期收益了。