第一，如何树立理想远大的企业形象，传播成为行业领导者的强力愿景，增强影响力。

第二，如何基于双方共同的价值认同完成对其整合。

第三，如何建立共同的团队目标。

第四，对整合后队伍：如何以文化缓解摩擦，通过统一的企业文化将散乱的力量汇成一股洪流，补充完善利益分配机制解决企业内部冲突的功能，实现有效降低内部交易成本。

第五，对平台创业者：如何对内凝聚人心，为阿米巴组织和平台创业者树立崇高的使命、奋斗的方向，寻找精神认同，成为其精神归宿。