《组织的逻辑》
       企业成长和创新的瓶颈是组织的进化，而组织进化的瓶颈是创始人自身的进化。
      《组织的逻辑》希望用一套尽可能通俗的概念体系，把组织问题的内在逻辑一次性地阐释清楚，并给出相应的管理办法。
       很大程度上，《组织的逻辑》的核心观点可以用下述六句话来概括：
       ①组织管理是一类永远都不会过时的问题；
       ②组织问题不等于组织结构问题；
       ③仅有结构是不够的，关键是建立组织机制；
       ④仅有机制是不够的，关键是形成组织能力；
       ⑤组织机能能否被发挥出来，取决于组织形态；
       ⑥组织形态能否被激活，取决于企业家领导力。
      《组织的逻辑》在逻辑上层层递进，读者可以按照章节顺序阅读，也可以先读案例部分的第九章，对现实问题有一些质感，读理论的时候更有代入感。

《重新想象组织》
       如果没有通过变革推动企业持续进步，企业无法拥有核心能力，就会发展缓慢，甚至停滞不前，组织的自发演变趋势就会显得混乱不堪，使企业逐步走向消亡。
       企业如何通过组织变革学习新的能力，逐步进化，向组织自发衰亡的趋势说不，通过建设组织结构，不断提升管理能力，积淀组织的核心能力，为战略目标的实现打下坚实基础，从而找到成长之道，使 
       企业可持续发展？
       本书给你提供答案。
       本书内容主要来自《华夏基石管理评论》杂志2016—2020年原创文章精选，华夏基石管理评论公众号编辑整理的文章，以及部分华夏基石专家作者团成员发表在其他媒介上的文章。

《新营销组织力》
       营销组织能力的建设是企业经营管理的难点和重点，该书写作的立意在于适应新的、以数字化生存为方向的外部环境变化，营销组织建设的核心命题在于系统化协同组织能力建设。
      《新营销组织力》在承接经典理论对营销组织建设基本的、不变的原则外，本着更为强调组织化能力建设、赋能型团队建设的目的，分十二章进行阐述：
       第一章从新时代背景下，企业面临的内外部环境分析出发，阐述营销组织需要构建的具体组织化能力；
       第二章基于第一章的营销组织能力要求，依据时代特点，更新了营销组织的定位、功能，理论结合案例分析营销组织结构如何设计；
       第三章针对营销组织区分总部和区域市场的特点，从统一性和灵活性的角度，结合案例分析营销组织总部、区域中心、基层（含经销商）三个层级的职能和组织设计方法；
       第四章强调的是组织结构设计之后，营销组织基础的四大体系：目标责任体系、计划预算体系、绩效管理体系、薪酬激励体系的有效建设；
       该书的特点在于第五章到第八章，专门增加了营销协同的内容，包括营销前后台，以及营销和研发、制造、财务等内部价值链的协同，以体现营销组织化能力建设的整体性，并提出解决思路及案例分析；
       第九章针对驻外营销机构是营销组织管理的难点问题，阐述在灵活的“小前台”的打造过程中，如何利用互联网数字技术进行有效的支持和管理；
       第十章是该书的另一大特点，在全书以及本章着重阐明依靠领导力的打造，赋能建设团队的内容，强调了新营销时代激活团队主要依靠领导力，而不仅仅是管理提升的问题；
       最后两章结合传统企业变革的迫切性、互联网企业营销组织发展的特点分析，通过案例，对传统企业及互联网企业营销组织的变革提出了建设性意见，并对营销组织未来的发展进行了畅想。

目录
《组织的逻辑》
前言 我为什么要写这本书
上篇 理论篇
第一章 认识组织，组织起来  002
引言 组织学的邀请  002
一、组织的由来与组织三要素  004
组织的概念  004
组织的由来  006
组织三要素  013
1. 警惕时髦的观点  013
2. 回归朴素的道理  015
二、共同的目标与贡献的意愿  019
共同的目标  019
1. 目标的共同化  020
2. 总目标与分目标的一致性  022
3. 对目标的动态调整  026
贡献的意愿  029
1.把人用好  029
2. 把人留住  032
三、组织成长与领导力的发展  033
企业成长阶段论  033
组织的复杂化  036
领导力的发展  040
1. 团队管理阶段的领导力  041
2. 组织建设阶段的领导力  041
3. 文化管理阶段的领导力  043
第二章 组织流程与运营效率  045
引言 不能离开效率谈组织  045
一、点效率—分工效率  047
科学管理的起点  048
胖东来的岗位管理  052
二、线效率—合工效率  057
福特制与华为IPD  058
流程管理的四项原则  060
1. 流程管理遵循统一领导原则  060
2. 流程分解遵循自我管理原则  061
3. 将例外事件转为例常管理  061
4. 在空白地带补强管理功能  063
三、面效率—部门间效率  064
基于竞争需求明确组织重心  065
基于整体协同构建流程闭环  068
1. 生产与销售之间的协同  069
2. 营销与销售之间的协同  071
3. 营销与研发之间的协同  075
4. 跨部门机制与整体协同  078
基于责任分担匹配利益分享  083
1. 明确利益分享的原则  083
2. 落实利益分享的方法  085
四、体效率—企业间效率  087
哪些环节可以合作  088
哪些环节应该保留  090
哪类企业更具前途  091
第三章 组织层级与结构效率  095
引言 结构效率大于运营效率  095
一、对组织设计基本类型的划分  097
二、以任务为中心的组织设计  099
与直线层级相关的问题  102
1. 权力与权威  102
2. 权威与组织  104
3. 信息的不对称  106
4. 管控与赋能  108
与职能部门相关的问题  110
1. 部门任务 Vs. 公司目标  112
2. 专业能力 Vs. 高管责任  114
3. 职能工作对管理权威的消耗  115
三、以结果为中心的组织设计  116
斯隆的历史性贡献  119
区域事业部制  123
1. 纵向结构设计  126
2. 横向责任划分  129
产品事业部制  133
......

《重新想象组织》
导读 2
目录 3
第一篇  洞见篇 6
一、未来的组织管理 6
（一）营销和创新工作者离开机器如何保障效率 7
（二）构建知识系统依赖于每个知识工作者的贡献 8
（三）企业的组织原则：社会心理一体化 9
（四）制度创新在于企业层面，而非管理层面 10
（五）将行政体系变成管理体系 11
二、组织变革的基点与主流范式 12
(一)组织变革要围绕四大维度展开 12
(二)消费者和人才需求变化倒逼组织变革 14
（三）三大技术变化改变组织模式 17
（四）传统组织体系的六大问题 20
（五）组织变革的“五个去”趋势 21
（六）未来组织的主要形态 24
（七）平台+分布式经营体+生态组织的48字管理方针 25
三、企业成长的组织机制：学习、数字、负熵 27
（一）学习 27
（二）数字 29
（三）负熵 30
四、组织进化的现实困境与未来分布式组织 31
    （一）企业组织所处环境发生了哪些变化31
（二）环境变化对企业组织提出了哪些新要求 34
（三）从结构角度分析组织进化的起点：科层制 35
（四）互联网时代的组织结构：分布式 36
（五）分布式组织案例：《平原作战》 36
（六）如何巩固分布式组织结构 37
五、人与组织关系重构的驱动因素 38
（一）第一动因：技术不断突破和应用 39
（二）第二动因：社会需求基准不断提高 41
（三）未来最本质的问题——价值 42
六、人才梯队构成组织的核心能力 43
（一）人才梯队:组织的“腰” 43
（二）培育人才梯队的三个核心原则 44
（三）人才梯队建设的三大要素 45
第二篇  方法篇 50
一、“人性想定”的管理塑造高能组织 50
（一）高能组织的“三高” 52
（二）基于人性的管理：高能组织的内核 56
（三）高能领导者：高能组织的力量源泉 59
二、做正确的事，形成组织能力 60
（一）沃尔玛、宜家、永辉超市如何“正确地做事” 60
(二)中小企业如何发育组织能力 61
(三)大企业组织能力重构 62
三、组织的价值是为业务赋能 64
（一）如何理顺业务和组织的关系 64
（二）组织如何为业务赋能 65
想了解组织如何为业务赋能，就需要了解什么是组织化赋能。 65
四、围绕业务战略进行组织设计的三要素 68
（一）能力 68
（二）体系 69
（三）目标 70
五、以客户为导向打造平台化组织 71
（一）把员工当客户：重构人与组织之间的关系 72
（二）活力与效率命题新解：力出一孔、利出一孔 73
（三）平台化组织建设的主旨、内涵与挑战 75
（四）客户化导向下的平台化组织构建基本路径 78
六、班组：末端组织的进化升级之路 81
（一）工业时代的班组：技术驱动，科学管理 81
（二）信息时代的班组：组织运行再造之路 83
（三）人工智能时代的班组：价值创造“生命体”组织 84
第三篇  研讨篇 87
一、 未来的组织什么样 87
彭剑锋：究竟是什么力量在驱动组织变革 87
陆学彬：企业组织演变的根本动力在于技术 92
单  敏：新组织范式中的核心要素 94
孙  波：找到人与组织关系变化的本质，才能准确预测未来 96
讨论一 驱动组织变革的根本要素：市场环境、技术、人 97
讨论二 回到组织的本质定义未来组织 99
讨论三 以“客户价值”颠覆“科”，用“流程化”颠覆“层” 100
二、 重新定义组织 101
尚艳玲：是什么限制了我们对未来组织的想象力 102
李冰权：游戏变了，不能沿用旧规则 103
孙  波：组织新功能——把单点的效率连接成有内涵的故事 104
陈  闯：组织能力与企业发展阶段的关系 105
彭剑锋：重新想象和定义组织 108
讨论一  如何跨越过去，展望未来 118
讨论二  从未来定义现在：大胆想象，探索求证 121
三、组织能力建设是企业持续成长的必由之路 123
夏惊鸣：组织能力建设要抓住四个“构件”，躲开三大暗礁 123
葛  晶：组织能力建设最见功力的是顶层设计 129
胡向华：组织能力建设需要强化业务视角 131
李志华：通过人与组织的关系建设组织能力 132
苗兆光：组织能力的本质是战略核心竞争力 134
四、人工智能时代组织如何应变 137
邢  雷：人工智能终将影响组织的未来 138
孙  波：分工仍是基础理论，但组织内容或将大变 139
施  炜：组织新命题：未来大量知识性工作或将由机器人完成 140
彭剑锋：用量子思维重构组织 142
施  炜：未来 “高能量个体”的合作型组织 146
张小峰：量子时代的组织观——组织的八个“生命体特征” 148
彭剑锋：用量子思维重构管理体系 150
第四篇  案例篇 161
一、华为：向组织的自发趋势说不 161
（一）企业自发演变的趋势之一：偏离“以客户为中心” 161
（二）企业自发趋势之二：分散企业战略焦点的多元化扩张冲动 162
（三）企业自发趋势之三：奋斗精神减退的懈怠趋势 164
（四）企业自发趋势之四：“利出多孔”纪律松散的趋势 164
二、韩都衣舍小组制的未来 165
（一）韩都衣舍小组制的核心特点 167
（二）小组制“爆裂”导致的组织变革 170
三、小米组织变革：积聚人，整合人 172
（一）小米新组织结构的四条信息 173
（二）小米满足人才需求的三种方法 174
（三）小米组织变革的中心工作是“整合” 175
四、业务开创的最佳组织形式：事业部制的前世今生 179
（一）认识事业部，事业部制的特点与分类 179
（二）事业部制的适用条件 181
(三)从通用汽车的事业部创制看事业部的原理 182
（四）事业部制是培育新业务最有效的组织形式 185
（五）案例：新业务管控之道，美的事业部的最佳实践 186

《新营销组织力》
导读
第一章 新营销组织力
第一节 回归本源的营销创新
第二节 新营销组织的六大核心能力
第三节 营销组织管理的新导向
第二章 新营销组织设计
第一节 新营销组织管理的特点、设计理念和原则
第二节 营销组织设计的内容和六大步骤
第三节 创业型企业营销组织设计要点和案例
第四节 不同类型营销组织设计要点和案例
第三章 营销组织三级平台的职能和结构设计
第一节 三级平台建设的意义和主要内容
第二节 总部到区域市场的“龙头”职能
第三节 总部到区域销售部的“龙身”职能
第四节 总部到区域的支持性“龙尾”职能
第五节 厂商价值一体化模式
第六节 三级平台有效协同的要点
第七节 三级平台的结构设计和案例
第四章 营销运营体系与管理能力再造
第一节 不确定条件下的营销战略制定
第二节 营销目标计划制定与管理
第三节 “皇粮、杂粮分吃”的资源配置和预算管理
第四节 业务活动管理、营销专业职能发育
第五节 新时代的绩效管理和薪酬激励
第六节 如何提升营销干部的管理能力
第七节 营销组织管理技术升级
第五章 如何做好营销的产销协同
第一节 新形势下的产销协同管理
第二节 确立共识的产销协同模式
第三节 明确产销协同策略，建立管理规范
第四节 销售预测与订单计划的调整
第六章 如何做好营销和研发的协同
第一节 研销协同的问题和原因分析
第二节 研销协同问题的解决
第三节 四种典型的研销协同模式及案例
第四节 研发和营销人员的协同提升
第七章 如何做好营销的前后台协同
第一节 营销前后台协同的冲突及原因分析
第二节 营销前后台协同的思路与机制
第三节 营销前后台协同的案例剖析
第八章 如何做好营销的财务协同
第一节 营销-财务协同的问题与原因分析
第二节 营销-财务协同的思路与机制
第三节 营销-财务协同的策略与方法
第九章 如何管好驻外营销机构
第一节 驻外营销机构的问题
第二节 驻外营销机构的分类
第三节 具体场景下驻外营销机构的管理方式和要点
第四节 各类驻外营销机构的管理方式和要点
第十章 如何打造能征善战的营销队伍
第一节 新形势下营销队伍建设的方向
第二节 打造生态化的营销组织与队伍模式
第三节 构建新时代的营销人力资源体系
第十一章 营销组织的升级和变革
第一节 营销组织变革的必要性
第二节 营销组织变革的方向和变革特点
第三节 营销组织变革难点、模式及步骤
第四节 传统企业营销组织变革实践案例
第五节 互联网企业的营销组织变革
第十二章 营销组织管理的未来
第一节 未来营销的使命
第二节 未来营销组织管理体系的变化