为什么高管爱读德鲁克 零售巨头数字化转型操盘笔记 企业高管经营课 HR三支柱与业务型人力资源部建设
1 2 3 4
  1. 销售铁军+订单是这样拿到的:销售冠军的破局手法【编辑严选】S
  2. 《销售铁军》 销售铁军的打造和培养,既是一种体系、又是一种文化;既需要一套方法,更需一种决心。只要掌握了式的铁军打造体系,即使不能成为个,也足以帮助很多企业建立的销售团队,提升销售业绩。 本书的前半部分从竖目标、追过程、拿结果出发帮你掌控销售业绩,数据怎么盯、会议怎么开、拜访记录怎么写很多实战经验和你分享。 后半部分教你如果打造阿里铁军式的团队,“揪头发”、“照镜子”、“闻味道”阿里三板斧是自我管理和团队管理的双赢练习。 正是这套可复制的方法,系出身的销售铁军在离开阿里后分别创造了显赫业绩,如程维打造了滴滴团队,干嘉伟成全了美团、吕广渝在大众点评大放异彩……如果你是销售小白,可以跟随作者的笔触一窥销售是如何炼成的;如果你是团队管理者,更可以锤炼自己带团队的能力,打造如阿里铁军一般的梦之队。 《订单是这样拿到的:销售冠军的破局手法》 本书是作者近10年销售生涯的回顾,用讲故事的方式讲述其这些年的销售经历和成功经验。尤为难得的是作者从消费品销售转到工业品销售,将两种销售的经验都进行了总结,作者认为很多工业品销售缺乏消费品销售一些沟通上的素养,而工业品销售更为复杂,本书为两种销售提供了宝贵的经验总结。 本书细数了作者这些年颇为关键的销售经历: 初做消费品销售,学习SPIN销售法; 转去卖仪表,学习陌拜; 疯狂出差,漫长的客户积累期,终于转正; 不到一年做到公司年度销售季军,升为大区经理; 拿下吉林YC项目和CM项目,冲到销售冠军,负责制高点北京市场; 跳槽做系统解决方案销售,历经H港项目、3亿元大项目、行业标准之争项目。 本书主要面向两类人:一类是工业品销售的新人,或者是已经做了一段时间,遇到瓶颈期的销售员;第二类是公司管理层、与销售相关的职场人士以及创业者。 这本书主要记录了作者十余年销售生涯中的部分项目、部分关键转折期的情况,以第一视角来讲述项目销售过程中的故事,展现了行业、市场的真实情况,以项目复盘的形式,深入解读不同角色的立场和态度,重点记录了作者作出关键选择的分析过程,非常有借鉴意义。 目录 《销售铁军》 推荐序 成功背后有因果/ 关明生 自序 章 阿里铁军你也学得会 阿里铁军的诞生 没有统一的价值观,就没有阿里铁军 执行力来自对规则的坚守 可复制的销售铁军 章 树目标:有了目标,才有努力奋斗的方向 管好团队每一天的小目标 “金矿”就在客户资料中 心软和散漫是团队业绩的天敌 将客户分为“A、B、C”三类 从2% 到30%,差的就是有效拜访 能一次拿下的客户,千万不要等到次 把客户信息放进“保险柜” 第三章 追过程:做好销售过程管控,培养执行力 成功往往是过程,不单纯是结果 源头对了,事半功倍 有效沟通和无效沟通 好的销售策划方案,自己会说话 客户购买的不是产品,而是产品的价值 清除客户潜在的担忧 搞定不能快速签单的客户 第四章 拿结果:没有业绩,一切都是空谈 达成“赢”的结果:公司赢+ 团队赢 “早启动”不是“喊口号”,而是做细节 阿里铁军的“晚分享”机制 现场管理,传授方法 第五章 销售不是讲故事,而是讲方法、重成交 状态和效率是销售的两大标配 辅导销售新人的三个环节 提高B 类、C类客户资源的利用率 提高自驱力,创造好业绩 好销售需要好心态 第六章 打造你的阿里式销售铁军 找到能做非凡事的平凡人 阿里人才梯队管理体系 留人需留“心” 将“野狗”和“小白兔”踢出队伍 第七章 领导力培养:一个好的管理者,是一个好教练 管理者的三项能力 的管理者都是好教练 管理三板斧:“揪头发”“照镜子”“闻味道” 第八章 落实数据化管理 建立科学的数据化管理体系 客户转化率是销售成败的“照妖镜” 利用数据让有效预约真的有效 客户拜访数据分析:从量变到质变 致谢 《订单是这样拿到的:销售冠军的破局手法》 导读 1 自 序:搞定上亿大单的关键 2 第一章 抓住对手的一次失误就绝处逢生 10 1.机会还是陷阱 10 2.似乎找到了一点儿突破口 12 3.对手居然流标了 14 4.七成把握 16 5.攘外安内 18 6.中标 18 7.谜底揭开 20 8.项目复盘 21 问题1:为什么方道成只帮一半忙 22 问题2:我让老费找刘工探听消息这招,什么情况下用比较好 22 问题3:遇到不肯见面的甲方,还有什么办法可以见到他们 23 问题4:采购处在客户单位的地位是怎样的 23 问题5:严总进公司三年,为什么不做一点儿大业绩 23 问题6:严总改变业绩计算方法,是不是太随意排挤你了 23 第二章 初做销售 25 1.不如做销售 25 2.发传单的学问 25 3.跟着Lisa学SPIN销售法 26 4.一学就会,一做就错 28 5.好销售都是行业专家 30 6.离职 31 第三章 决心去卖仪表 33 1.我只是在做一件迟早会成功的事 33 2.现学现卖给客户做培训 34 3.老客户没有挖出新订单 36 4.第一次做陌拜 37 5.接手辽宁市场 39 6.去哪里找客户 39 7.复盘总结 41 问题1:陌拜难吗,应该怎么谈 41 问题2:工业品销售有必要花那么多时间学习产品吗 41 问题3:电脑城里找客户信息,哪里都适用吗 41 问题4:内蒙古没有订单,是不是你个人能力的问题 42 问题5:沈阳培训,第一次讲就能有这个效果吗 42 问题6:信念系统重要吗,怎么像心灵鸡汤 42 第四章 空Q绝H的转正 43 1.有野心的销售先做标杆市场 43 2.跟经销商打交道 44 3.工作下沉到地市 47 4.业绩不够,转正延期 47 5.牛刀小试刘处长 48 6.不再顾虑业绩压力,我只想拜访客户 51 7.八个月的试用期,空Q绝H 52 8.复盘总结 54 问题1:为什么李总找你要底价,你就给了 54 问题2:为什么辽宁YC的单子后来没有找楚副总 54 问题3:辽河油田的项目,林总为什么不拒绝供货 54 问题4:你是怎么搞定刘处长的 55 问题5:客户要求改测量结果,告诉他们怎么改测量结果是协助他们作假吗 55 第五章 负责东北三省 56 1.带着徒弟做陌拜 56 2.吉林YC项目筹备招标 58 3.一位经销商带来的吉林CM的五百万元项目信息 60 4.吉林YC项目招标开始了 61 5.吉林CM那边来了位新领导 62 6.吉林CM奇葩的招标方式 63 7.补救,最终拿下 65 8.项目复盘 66 吉林YC项目关键事项时序图见图5-1。 66 吉林CM项目关键事项时序图见图5-2。 67 问题1:吉林YC项目,为什么创造机会与高副总两次见面 67 问题2:何经理为什么给我两台的订单 68 问题3:不给成子高免费试用,是真没试用机吗 68 问题4:吉林CM项目前期在地市做的试点,好像没用 68 问题5:吉林CM项目中,对手好像不作为似的 68 问题6:与当地经销商临时合作,需要注意什么 68 第六章 负责全国市场至高点:北京 70 1.新舞台 70 2.如何百分百拿下电话咨询的客户 71 3.仪表电商的冲击 72 4.北京YC的情况很糟糕 73 5.运营商大单,竞争异常惨烈 74 6.上杆子找新经销商 75 7.复盘总结 77 问题1:简总为何选择你,而不是柯云虎 77 问题2:传统做价格的销售,不能转行用网络销售吗 77 问题4:开标前怎么判断项目能不能拿下来 78 问题5:销售怎样迅速与客户交为朋友 78 问题6:怎样和一群老板打交道 79 问题7:如果你遇到低情商的“大背头”当众让你出丑,你该怎么处理 79 第七章 跳槽 80 1.一旦动了跳槽的心就忍不住了 80 2.升级为解决方案销售 81 3.入职的第一个项目 82 4.借送设备找校长 84 5.过会,最终敲定 87 6.复盘总结 88 问题1:为什么决定去CW公司 88 问题2:如何判断杨主任会反对 89 问题3:怎么肯定潘校长已经有了倾向性 89 问题4:当学校决定招标改竞争性谈判时,就一定能成交吗 89 第八章 H港项目 90 1.小丁的项目分析 90 2.危险的味道 91 3.范工知道的很有限 93 4.大胆试探调度长 95 5.三手准备 97 6.绝地反击 98 7.项目复盘 100 H港项目关键事项时序图见图8-1。 100 图8-1 H港项目关键事项时序图 100 问题1:与小丁一起做的项目分析,是一种模板吗 100 问题2:正式招投标前的技术交流,都是坑吗 101 问题3:胡主任这么弱势,为什么还让胡主任张罗这个项目 101 问题4:为什么问航天系C公司的荆总,他们的领导有没有跟进这个项目 101 问题5:C公司和K公司的方案这么差,为什么还能在市场上存活 102 问题6:调度长为什么承认闻总的特殊关系 102 问题7:从刘总那里证实了猜想,为什么还要打电话给荆总 102 问题8:见冯总之前做这么多功课,各起什么作用 102 问题9:为什么坚持让冯总说服闻总 103 第九章 局中局,三亿元的大项目 104 1.立项 104 2.研制单位 105 3.探清楚总局和研究所的关系 107 4.技术交底 109 5.特价申请被商务部驳回 110 6.中标 111 7.项目复盘 112 K总局项目关键事项时间序列图见图9-1。 112 图9-1 K总局项目关键事项时间序列图 112 问题1:为什么又是低价中标 112 问题2:有没有承研单位与承制单位是同一个单位的情况 112 问题3:飞讯公司一直强调他们符合工信部的规划,评标时好像没什么用 113 问题4:跟陈主任吃饭的时候为什么不提南京研究所的事 113 问题5:陈主任为什么给我们支招 113 第十章 十年市场格局的标准之争 115 1.项目背景 115 2.技术要求之争 116 3.样机研制 117 4.组网联调 117 5.技术要求变更 119 6.最终验收 121 7.项目复盘 122 问题1:为什么只介绍了北特通信的李总 122 问题2:东讯做出新的核心设备,你们公司为什么没找东讯做ODM 122 问题3:这个项目可以找甲方更大的领导吗 123 问题4:南赛通讯是什么情况 123 问题5:甲方为什么容忍北特一而再的出格举动 123 问题6:为什么乙方的产品通过测试了,也不代表中标 123 问题7:这个项目,销售好像没做什么工作 123 附录 销售培训笔记 125 1.客户期望管理 125 2.寻找和筛选客户的办法 125 3.约见客户 126 4.初次拜访客户 128 5.接近客户 129 6.搞定关键人 130 7.销售如何应对专业采购 132
  3. ¥147.00
    编辑严选
  1. 系统思考(白金版)【编辑严选】S
  2. 系统思考是纵观全局,看清事件背后的结构及要素之间的互动关系并主动地“建构”和“解构”的思维能力。对相同的现象,不同人有不同的见解和观点,有人熟视无睹,有人却看到了其中隐藏的商机和变化的规律。在波谲云诡的市场经济大潮中,唯有炼就一双洞察商潮、洞悉商情的慧眼,才能把若隐若现的暗礁、不期而遇的风浪看得清清楚楚,从而把握变幻无穷的市场风云。如何在纷繁复杂的事件背后抽丝剥茧出简单的结构,从而引导我们做正确的决定,系统思考正是帮助我们走向成功的睿智的“慧眼”。 "目录 什么是系统思考 0.1系统思考是个重要概念 0.2什么是系统思考 0.3连接 0.4为什么必须从整体上研究系统 0.5系统思考工具箱 0.6系统思考的益处 0.7本书的结构 第一部分处理复杂性 第1章 系统视角 1.1系统 1.2涌现与自组织 1.3反馈 1.4系统思考 1.5继续我们的学习之旅 第2章 撬起内勤之石 2.1故事 2.2环境 2.3问题 2.4图表表示 2.5让图表充实起来 2.6错误带来的恶果 2.7恶性循环 2.8还有哪些处理能力的驱动力 2.9成本如何 2.10仍然遗漏了一个东西 2.11重归睿智 第3章 质量、创造力和削减成本 3.1故事 3.2环境 3.3图片 3.4另一个恶性循环 3.5我们应该做些什么 3.6谁是正确的 3.7制定政策 第二部分工具和技术 第4章 反馈回路 4.1反馈回路的重要角色 4.2增强回路 4.3调节回路 4.4悬摆、边界和真实系统 4.5只存在两种连接:S型连接和O型连接 4.6分辨调节回路和增强回路 4.7两种基本构造块 4.8语言的重要性 4.9是否所有的连接都是非S即O 4.10模糊变量 4.11单方向起作用的S/O型连接 4.12最后一点思考 第5章 增长引擎,也是衰退引擎 5.1恶性循环和良性循环 5.2它们具有相同的结构 5.3增长引擎 5.4增长的模式 5.5指数增长非常快 5.6明确的悬摆和隐含的悬摆 5.7繁荣和衰退 5.8增强回路可以相互连接 第6章 制定目标,寻找目标 6.1关于调节回路的更多内容 6.2商业中的调节回路 6.3调节回路通常相互关联 6.4调节回路和时滞 6.5差异的定义 6.6用武之地马上到了 第7章 如何绘制系统循环图 法则1:了解问题的边界 法则2:从有趣的地方开始 法则3:询问“它将驱动什么”以及“它的驱动力是什么” 法则4:不要陷入混乱 法则5:不要使用动词,请使用名词 法则6:不要使用类似于“在……方面增长/降低”这样的词 法则7:不要害怕从未出现过的项目 法则8:随着进展及时确定连接类型 法则9:坚持就是胜利,持续前进吧 法则10:好图表必须反映实况 法则11:不要爱上你的图表 法则12:没有“已经完成”的图表 第三部分应用 第8章 刺激增长 8.1现实生活中,指数增长无法永续 8.2突破限制 8.3城市人口增长 8.4不用猛踩油门,松开刹车就够了 第9章 决策、团队工作和领导力 9.1人才问题 9.2太明显了 9.3心智模式 9.4团队工作 9.5外包、合伙以及跨边界冲突 第10章 控制杆、成果和战略 10.1控制杆 10.2成果 10.3控制杆和成果是如何连接的 10.4控制杆、成果和系统思考 10.5控制杆、成果和回路 10.6将两个回路连接起来 10.7最后一个连接 10.8其他控制杆作用如何 10.9通用商业模型 10.10完整的图像 10.11激发雄心、远见和想象力 10.12如何具有创造性 10.13回到控制杆和成果 第11章 公共政策 11.1系统思考同样适用于公共政策事务 11.2重提人口 11.3经济活动的后果 11.4系统的结构和行为 11.5盖亚 11.6全球变暖 11.7将回路连接到一起 11.8暴风雨的影响 11.9“天启四骑士”再次降临 11.10超越全球变暖 11.11我们能做些什么 第四部分创建“未来实验室” 第12章 加速系统思考 12.1系统动力学 12.2系统动力学和电子数据表 12.3存量和流量 12.4商业中的存量和流量 12.5另外两个概念 12.6系统循环图和水管图 12.7用ithink建模 第13章 业务增长建模 13.1一个业务例子 13.2模糊变量 13.3为答案而建模,为学习而建模 13.4管理营销组合 13.5寻找优化业务的对策 13.680∶20的分配比例是否最佳 结束语 驾驭复杂性 致谢 参考书目 译者后记"
  3. ¥45.00
    编辑严选
  1. 战略解码 跨越战略与执行的鸿沟【编辑严选】S
  2. "本书论述了“让战略规划与战略执行有效衔接”的方法论和应用实践。作者基于多年的研究和在不同企业的实践,在书中全景式地将战略解码的原理、方法和应用展示给读者。 战略解码是化战略为行动、变愿景为现实的利器。它通过团队共创的方式,对企业战略进行澄清诠释,助企业明晰路径、明确硬仗、分解任务,助企业的战略规划转化为一线员工能够理解的语言,并落实为绩效承诺,输出为绩效结果,助企业实现“上下同欲”“左右协同”“力出一孔”“使命必达”的局面。 本书以RIDER模型(驾驭者模型)和RACE原则(竞赛原则)为主线,既有理论方法和逻辑框架,又有大量的实践案例(绝大部分来自中国创造和实践)。 无论是对企业家、高层经理、经营负责人而言,还是对战略管理、运营管理、人力资源管理等领域的专业人士而言,抑或对咨询顾问、培训讲师或研究学者而言,本书都是不可不读的战略落地指南。" "目录 推荐序一(宋志平) 推荐序二(李平) 推荐序三(薄连明) 自序 第一部分战略解码的基础 RIDER模型与RACE原则 第1章战略解码:跨越战略规划与战略执行之间的鸿沟/2 1.1战略规划与战略执行之间的鸿沟/3 1.2RIDER模型:让战略更易于落地执行/5 1.3RIDER模型的核心:战略解码/8 1.4战略解码的指南针:RACE原则/11 1.5战略解码与RIDER模型和RACE原则的关系/14 1.6战略解码的前期准备:调研分析/15 1.7战略解码是如何发挥作用的/18 第二部分战略解码的核心 三场重要会议 第2章战略澄清会:快速穿越战略迷雾/28 2.1战略澄清:VUCA时代穿越战略迷雾的利器/29 2.2战略澄清的最佳时机/33 2.3战略澄清会的组织和讨论框架/37 2.4战略澄清关键点之一:形成共同的长期价值追求/38 2.5战略澄清关键点之二:定位市场、产品和客户/46 2.6战略澄清关键点之三:确定未来的核心竞争力和竞争策略/54 2.7战略澄清关键点之四:讨论关键成功因素或核心能力/66 2.8大型企业的战略澄清要点/70 2.9创业型和中小型企业的战略澄清要点/75 2.10利润中心和成本中心的战略澄清要点/84 第3章战略解码会:上下同欲锁定硬仗/93 3.1战略解码会的形式和讨论框架/96 3.2召开战略解码会,需要准备什么/98 3.3战略解码关键点之一:形成年度硬仗清单/102 3.4战略解码关键点之二:对硬仗进行界定描述/109 3.5战略解码关键点之三:从硬仗中分解出年度行动计划/116 3.6战略解码关键点之四:将年度行动计划落实到个人绩效合约上/118 3.7高层战略解码会的注意事项/120 3.8中层战略解码会的注意事项/122 3.9宣传贯彻战略解码会的成果/126 3.10选择最合适的战场,冲锋/127 第4章个人绩效合约PK会:塑造承诺型绩效文化/138 4.1个人绩效看什么/139 4.2行动举措的分解与承接/140 4.3个人绩效合约的格式和内容/143 4.4个人绩效合约形成六步法/151 4.5个人绩效合约PK会:让目标更具挑战性/152 4.6战略解码和BSC、KPI、OKR之间的关联与异同/154 第三部分战略解码的落地 战略执行与战略评估 第5章执行跟踪:让战略解码的成果落地/162 5.1谁负责推进战略执行/163 5.2硬仗的过程跟踪与督促/166 5.3个人绩效合约的跟踪与督促/168 5.4个人绩效合约中的目标是否可以调整/169 5.5如何开好半年工作会/171 第6章评估更新:让战略迭代升级/174 6.1年终复盘/175 6.2对管理者的年度评价/178 6.3对一般员工的年度评价/184 6.4对考评结果的奖惩兑现/186 6.5战略评估与升级/190 第四部分战略解码的成功保障 第7章战略解码的动力系统/194 7.1权责到位/195 7.2考核到位/202 7.3激励到位/205 第8章战略解码的组织系统/211 8.1组织文化支撑/212 8.2组织能力支撑/215 8.3信息系统支撑/220 第9章企业如何导入战略解码/224 9.1战略解码的关键成功因素/226 9.2战略解码会的组织与分工/228 附录A与战略解码相关的自测核查单/231 致谢感恩一路相随的朋友/239 参考文献/241 |案例目录| 案例1-1国航股份:要不要做战略解码/23 案例2-1阿里巴巴的“遵义会议”/31 案例2-2京东的战略澄清与战略解码会/33 案例2-3国航股份进行战略澄清和战略解码的起因/35 案例2-4中国电信进行战略澄清和战略解码的起因/36 案例2-5得到App的用户特征/48 案例2-6潍柴集团发动机板块的战略规划/49 案例2-7潍柴集团的商业模式延伸和突破/51 案例2-8奈飞的数字化产品策略与商业模式/52 案例2-9潍柴集团的竞争力解码/59 案例2-10潍柴集团的“双轮驱动”增长策略/62 案例2-11数字化时代背景下通用电气的三个战略选择/63 案例2-12使Zara的竞争战略成功的四个关键举措/66 案例2-13宜家的能力体系构建/68 案例2-14安德玛如何通过构建数字化能力重新定义自己/69 案例2-15宝贝计画的使命与愿景/77 案例2-16宝贝计画的产品与市场/79 案例2-17宝贝计画的竞争策略/82 案例2-18宝贝计画的组织能力/84 案例2-19某商业银行数据中心的战略澄清与战略解码/89 案例3-1战略解码,助力东航走出“死亡之谷”/94 案例3-2东航地面服务部2018年度硬仗描述/114 案例3-3潍柴集团发动机板块的战略解码成果宣传贯彻/127 案例3-4美团的战场选择/128 案例3-5东航武汉公司战略解码纪实/131 案例3-6雅高酒店集团的数字酒店战略及8场硬仗/134"
  3. ¥79.00
    编辑严选
  1. 企业增长2本套:必然增长十大规律+企业扩张策略【编辑严选】S
  2. 《无条件增长:必然增长的十大规律》 近年来,创业已经逐渐形成了一种趋势,每天都有新的企业应运而生,但在激烈的市场竞争下,如何突破利润的增长瓶颈,成了许多企业管理者亟待解决的痛点。 为了帮助企业解决燃眉之急,作者开门见山地指出了企业经营管理中普遍存在的致命问题,即缺乏核心竞争力、产品同质化严重、经营成本过高、骨干人才短缺、管理水平低下。针对这些问题,作者以自己多年来的实践经验作为行动导向,揭示了固有经营模式中存在的“隐藏”陷阱,比如为什么盈利也是破产的征兆;为什么对手的价格战可能是虚招;为什么你认定的大客户只能带来微薄的利润等。从企业的战略设计、产品研发、人才战略、用户战略、预算管理、绩效机制、创新模式等十大板块,作者事无巨细地将“增长”的智慧娓娓道来,总结出了企业实现“必然增长”的十大规律。 《极速增长:企业扩张策略》 本书专门针对创业公司进入“首次扩张增长期”所写。书中,以“8shoes扩张法则“为思考框架,帮助处于这个阶段的创业公司,以及以创业公司形式孵化的变革型项目做出清晰的战略选择。 8shoes扩张法则,帮助了超过500家创业公司在首次扩张期取得了成功,从而让企业进入平稳发展期,持续获得市场份额、业务利润并积累企业知识,提升公司的竞争力。 为创业公司持续扩大规模,打下了良好的基础。 本书受到国内权威战略研究学者,北大国家发展研究院BI-MBA教务主任马浩教授的肯定。同时,书中提供了大量实践案例,让读者轻松掌握8shoes扩张法则,是难得一见的优秀作品,具有极高的阅读价值。 目录 《无条件增长:必然增长的十大规律》 序 言 大道至简:#尖高手的顶级思维 前 言 增长之道,一以贯之 *章 战略设计——成为*的“#一”规律 十银不敌一金 差异化生存之道 三元法则:用户、对手与自己 “一致性”法则 第二章 产品研发——1米宽、10 000米深的“钻井”规律 产品就是战略 以十倍力量,做一件产品 打造尖刀产品的四个“1”工程 六品法则——爆品背后的完美逻辑 第三章 人才战略——从“1 到1 000”的人才复制规律 人才思维:先重人、后重事 人才的复制速度决定了企业的发展速度 第四章 用户战略——锁定终身用户的“大鲸”规律 用户细分:选对鱼塘,事半功倍 用户分类:钓对大鱼,绰绰有余 将普通用户变成终身用户 第五章 预算管理——先算后做的“一张表”规律 开门三件事与搭班子 天罗地网,神仙难挡 第六章 绩效机制——激活绩效的“飞轮”规律 没有“利”“害”,千奇百怪 “绩效飞轮”:激活人性的绩效系统 第七章 市场营销——定价定天下的“1P”规律 定价就是“牛魔王” 定价定天下 第八章 财务管理——总揽全盘的“现金流”规律 现金流是血液,利润是造血 现金流断裂“七宗罪” 大成本管控:让现金流充足循环 第九章 模式创新——构建“杀手级”商业模式 195 重伤的传统行业 互联网:信息技术、通信技术与大数据技术 重构“杀手级”商业模式 第十章 资本杠杆——股东价值*大化的资本规律 挣钱不如赚钱,赚钱不如生钱 融资:企业家*能力 结 语 《极速增长:企业扩张策略》 导读 001 推荐序 001 自序 001 你是谁,决定了你该如何扩张 001 一、 从何处入手: 扩张战略的分类 002 1 产 品 和 服 务 种 类 扩 张 003 2 市 场 区 域 扩 张 004 3 跨 行 业 扩 张 005 二、 认清自己: 分析初期公司所积累的优势 007 1 生 产 资 料 与 要 素 007 2 资 源 的 企 业 特 定 性 008 3 企 业 竞 争 力 008 4 核 心 竞 争 力 009 5 动 态 能 力 010 三、 如何才能确定 “我到底是谁” 014 1 客 户 为 什 么 要 买 我 的 产 品 和 服 务 014 【 案 例 】 教 育 连 锁 行 业 SAAS 软 件 的 FAB 框 架 014 2 我 依 靠 什 么 能 力 来 满 足 客 户 的 需 求 019 【 案 例 】 健 身 房 的 FAB 框 架 020 3 我 是 怎 样 获 得 这 种 能 力 的 024 四、 穿上 8 只鞋 (8SHOES): 选择适合你的扩张战略 026 第一只鞋:走稳脚下路 029 一、 360 度复盘: 洞悉竞争优势 030 1 能 力 需 求 和 自 我 能 力 之 间 的 差 距 032 【 案 例 】 跨 境 电 商 服 务 公 司 的 竞 争 力 分 析 034 2 纵 向 与 横 向 上 的 竞 争 037 【 案 例 】 塑 造 高 端 有 机 米 公 司 的 短 期 差 异 化 价 值 039 3 科 技 创 新 与 商 业 模 式 创 新 040 二、 将 “发挥和提升竞争优势” 制度化 043 1 使 命 和 价 值 观 是 制 度 的 根 基 043 【 案 例 】 家 得 宝 公 司 的 使 命 和 价 值 观 044 2 将 使 命 和 价 值 观 转 化 为 制 度 046 【 案 例 】 大 客 创 新 咨 询 公 司 的 使 命 和 价 值 观 048 3 “ 讲 故 事 ” ——— 传 递 使 命 和 价 值 观 051 【 案 例 】 星 巴 克 创 始 人 霍 华 德 · 舒 尔 茨 “ 我 是 谁 ” 的 故 事 052 第二只鞋:建立防火墙 057 一、 “事前验尸法”: 第一层防火墙 058 1 “ 事 前 验 尸 ” , 摆 脱 群 体 性 偏 袒 效 应 059 2 得 失 分 析 , 高 效 管 理 战 略 实 施 过 程 061 【 案 例 】 化 妆 品 公 司 扩 张 战 略 的 “ 事 前 验 尸 ” 062 【 案 例 】 AI 公 司 的 “ 得 失 分 析 法 ” 065 二、 建立战略调整冗余度: 第二层防火墙 067 1 在 三 大 类 扩 张 战 略 间 调 整 070 2 在 某 一 战 略 内 部 调 整 072 【 案 例 】 日 本 本 田 公 司 的 渠 道 创 新 074 三、 提升领导力: 第三层防火墙 076 第三只鞋:探究商业的发展规律 079 一、 “大” 和 “小” 的逻辑转化 080 1 管 理 规 模 增 大 081 2 运 营 成 本 规 模 增 大 082 3 产 品 和 服 务 的 市 场 范 围 增 大 085 【 案 例 】 万 豪 酒 店 CEO 的 决 策 过 程 087 4 企 业 和 品 牌 影 响 力 增 大 089 【 案 例 】 美 国 强 生 公 司 的 危 机 公 关 090 5 抵 抗 风 险 的 能 力 增 强 092 二、 给成功一点时间 095 1 大 概 率 窗 口 期 T 095 2 S 战 略 前 瞻 性 分 析 098 【 案 例 】 阿 里 巴 巴 以 弱 胜 强 098 3 C 竞 争 对 手 追 赶 时 间 分 析 099 第四只鞋:挖掘商业模式中能极速指数化扩张的要素 105 一、 指数化要素 106 1 指 数 化 增 长 107 2 网 络 效 应 108 【 案 例 】 构 建 洗 车 行 业 的 网 络 效 应 120 二、 闪电式扩张 124 第五只鞋:盯梢竞争对手 129 一、 警惕恶意竞争 130 1 系 统 思 考 , 构 建 竞 争 壁 垒 131 2 重 视 竞 争 , 主 动 探 知 信 息 134 3 洞 悉 本 质 , 选 择 出 人 意 料 的 战 略 135 4 与 善 意 者 结 盟 138 5 保 持 低 调 , 争 取 时 间 140 二、 提升竞争自由度 142 1 管 理 的 自 由 度 142 2 竞 争 自 由 度 144 三、 向对手的软肋开炮 148 1 为 什 么 要 关 注 对 手 弱 点 148 【 案 例 】 珠 江 啤 酒 、 燕 京 啤 酒 价 格 战 148 【 案 例 】 大 疆 公 司 的 战 略 定 力 : 只 赚 难 赚 的 钱 149 2 关 注 用 户 需 求 152 四、 与客户需求竞争 153 【 案 例 】 客 户 的 任 务 154 五、 竞合战略决策 156 【 案 例 】 集 采 合 作 157 第六只鞋:精算复制成本 159 一、 系统思考: 把成本当成一个系统 160 1 成 本 是 一 个 复 杂 系 统 160 2 知 的 资 本 161 【 案 例 】 茑 屋 书 店 知 的 资 本 162 3 时 间 成 本 会 让 财 务 成 本 意 外 地 增 加 163 4 机 会 成 本 , 让 你 蒙 受 选 择 的 损 失 165 二、 测算每种扩张战略的成本 167 1 明 确 扩 张 战 略 167 2 用 成 本 系 统 来 思 考 168 【 案 例 】 成 本 压 力 测 试 169 第七只鞋:建立反馈系统的实验 173 一、 低成本尝试: 从易到难 174 1 经 验 失 效 174 2 无 知 、 测 算 和 赌 性 176 目 录 005 3 实 时 反 馈 系 统 177 【 案 例 】 本 田 摩 托 北 美 扩 张 178 二、 整合思维: 组合优战略 181 1 什 么 是 整 合 思 维 181 2 整 合 思 维 创 造 优 战 略 182 三、 关注过程: 即时反馈, 动态调整 186 1 个 性 与 组 织 186 2 放 权 与 管 理 187 第八只鞋:全面开战 189 一、 绘制你的扩张战略矩阵图 190 1 扩 张 战 略 选 择 矩 阵 图 190 2 战 略 选 择 16 问 193 二、 “战略选择思考矩阵” 工具应用案例 195 【 案 例 】 汽 车 香 水 公 司 的 扩 张 战 略 195 结语 没有固定不变的完美,只有不断朝着完美优化 202
  3. ¥134.00
    编辑严选
  1. 销售技巧4本套装:销售洗脑+专业活+销售冠军破局手法+大客户销售这样说【编辑严选】S
  2. 《销售洗脑》 《销售洗脑》是一本神奇的书。 怎样快速说服客户,让客户从抵触你到无条件相信你? 如何给客户留下完美的第yi印象,培养令人无法抗拒的个人魅力? 如何走进客户的大脑,控制他们的思想,进而让顾客主动打开钱包? 怎样引导他人的情绪,并将你的意志灌输给他们?如何构建一种购物的信仰,为别人造梦? 如何刺穿顾客的防御性盾牌? 如何营造出一个让客户感到轻松舒适的交谈气氛? 如何赢得客户信任并识别潜在成交信号? 如何快速掌握演示商品和产生回头客的艺术? 只是卖产品的销售员与创造千万收入的销售员之间的差别在哪里? 无论你是个体销售员、经理人或是连锁商店的店主,哈里的洞见会让这本《销售洗脑》成为你的唯yi的销售*,让你的销售业绩飙升。 不管你的店里卖什么,让商品动销的只能是你——销售员。顾客面对店里琳琅满目的商品时,你同他建立起的联系能够创造强有力且可赢利的销售。你与顾客交流的能力决定他们是否愿意打开钱包,能否满足他们的需要决定了你的业绩。 《销售洗脑》教你洞察销售技巧,学到一种易学、能赚钱的系统方法,让你的销售业绩如火箭般飞升。零售大师哈里·弗里德曼将他本人证明行之有效的技巧与方法编辑成书,辅之以帮他成为受追捧的销售咨询师的真实、幽默的小故事。你不必经历无数次的试错,你可以聚焦于真正高效的方法。如今网络信息丰富,消费者获得了空前多的信息,市场竞争异常激烈,这一点尤其重要。 培养销售洗脑的技能会大幅度提升你的收入,用哈里的销售洗脑技巧会让你的工作远远超过你的竞争者。 《销售是个专业活:B2B 工业品》 要想赚客户的钱,就要像客户一样的思考。 本书正是完完全全站在客户的角度,根据客户的采购流程和关注点的变化,将完整的销售过程分成十个阶段,分别是:(1)筛选客户、(2)拜访准备、(3)设定目标、(4)接近客户、(5)发现需求、(6)制定策略、(7)客户沟通、(8)介绍产品、(9)异议处理、(10)最终成交。 书中详细围绕这十个阶段一一展开内容,研究B2B和工业品行业销售的策略,提供给读者详细的方法与技巧。作者用扎实的理论功底和他在业内数十年的丰富经验,深入到了整个销售过程的细枝末节,这些完整的细节可以直接拿来就用,也是一笔从别处难以寻觅到的宝贵财富。 本书适合的阅读对象是在B2B行业,至少2-3年工作经验的销售人员。书中配有的PPT投影片、测验题、练习和案例,可以作为企业的培训教材使用,非常适合营销自由讲师、企业内部讲师或销售团队领导作为销售人员的培训教材之用。 如需要以上教材电子版,请关注微信公众号“B2B营销微课堂”。 《大客户销售这样说这样做》 本书没有太多涉及营销概念和方法论,而是以大客户销售活动的十大模块(初次见面、建立关系、客户需求、沟通技巧、呈现方案、异议处理、竞争策略、谈判技巧、最后成交、销售心态)68个典型销售场景,细化到如何应对的方法和具体的话术,最后拿下订单的过程。68篇短小精悍的文章适合碎片化学习的特点,使销售人员可以正向完整阅读,也可以带着问题在书中具体模块的销售场景下反向寻找答案。 本书作者陆和平老师是资深营销管理顾问,10年销售管理职业生涯加上15年销售讲师经验使得本书实战性更强,它不告诉你为什么要做,只告诉你在大客户销售活动中要拿下订单该做什么、怎么做。 本书的阅读对象是B2B行业中的建材和装饰材料行业、汽车汽配行业、电气自动化行业、IT信息行业、工程机械行业、移动通信行业等大客户销售人员,消费品行业也可以参考。 《订单是这样拿到的:销售冠军的破局手法》 本书是作者近10年销售生涯的回顾,用讲故事的方式讲述其这些年的销售经历和成功经验。尤为难得的是作者从消费品销售转到工业品销售,将两种销售的经验都进行了总结,作者认为很多工业品销售缺乏消费品销售一些沟通上的素养,而工业品销售更为复杂,本书为两种销售提供了宝贵的经验总结。 本书细数了作者这些年颇为关键的销售经历: 初做消费品销售,学习SPIN销售法; 转去卖仪表,学习陌拜; 疯狂出差,漫长的客户积累期,终于转正; 不到一年做到公司年度销售季军,升为大区经理; 拿下吉林YC项目和CM项目,冲到销售冠军,负责制高点北京市场; 跳槽做系统解决方案销售,历经H港项目、3亿元大项目、行业标准之争项目。 本书主要面向两类人:一类是工业品销售的新人,或者是已经做了一段时间,遇到瓶颈期的销售员;第二类是公司管理层、与销售相关的职场人士以及创业者。 这本书主要记录了作者十余年销售生涯中的部分项目、部分关键转折期的情况,以第一视角来讲述项目销售过程中的故事,展现了行业、市场的真实情况,以项目复盘的形式,深入解读不同角色的立场和态度,重点记录了作者作出关键选择的分析过程,非常有借鉴意义。 目录 《销售洗脑》 前 言 VII 01 不做准备,不进卖场 聪明人下笨功夫 004 记住顾客服务的20条黄金法则 006 专业销售员的四种职业 025 每日的预检 031 02 开启销售的关键步骤 为什么很多人排斥销售员 045 不要从一开始就导致消极反应 047 开启销售首先要化解抵触情绪 048 开场白一定不要谈及销售 049 所有的销售技巧都是无效的 050 开启销售的秘密武器就是闲聊 054 进入销售:转换的过程 058 同时应对两位顾客 070 带顾客去付款 072 03 购买动机的秘密 发现顾客最底层的购买动机 079 问问题的终极技巧 080 探询话术 086 问答赞 096 探询的逻辑顺序 098 家装家具销售员的注意事项 106 04 演示的套路 演示与你的探询结果紧密相关 113 只推销顾客需要的价值 117 激发客户占有商品的欲望 122 成功演示的技巧 127 终极演示话术 132 避免落入比较的圈套 143 根据产品各自的优点来销售产品 144 搞定可能毁掉生意的“专家” 147 05 试探成交与附加销售 没有成交,一切为零 158 附加销售:让顾客买的更多 164 你不推销,顾客就不会购买 171 06 处理异议的原则和技巧 你要的是业绩和佣金 186 为什么客户会出现异议 188 理解顾客的感受,但不必认同顾客的异议 193 问题检测策略 199 当顾客抱怨价格太高时 202 07 让顾客主动说购买 成交是销售的最终目的 218 获得顾客的购买承诺 219 促单的10 种基本技巧 221 如何应对顾客的打折要求 235 自己无法搞定顾客时,不妨试试移交销售 238 15 个重要的购买信号 243 08 确认与邀请 买主的懊悔 252 确认:巩固交易 256 邀请:请求再次光顾 259 让顾客成为你的忠实追随者 266 后 记 279 作者介绍 281 《销售是个专业活:B2B 工业品》 第一章 销售理念——钓鱼就要像鱼一样思考 6 第一节 学会站在客户的角度思考 6 第二节 客户采购的四大关注点 8 第三节 与客户关注点匹配的十大销售流程 10 第二章 客户筛选——用合适的网眼网住大鱼 12 第一节 选对客户好成交 12 第二节 获得客户线索的十二种方法 15 第三节 客户筛选的三项基本原则 18 第三章 资讯准备——打鱼前也要了解渔场天气 22 第一节 需要掌握三类信息 22 第二节 关于竞争对手的信息 23 第三节 关于客户组织的信息 26 第四章 拜访目标——让客户离不开你 31 第一节 客户承诺愈多离订单愈近 32 第二节 让客户感动更要客户的承诺 33 第五章 接近客户——客户关系不能只靠吃吃饭 36 第一节 客户关系发展5个层级 37 第二节 好感——给客户留下美好的第一印象 41 第三节 价值——提供客户购买产品的理由 43 第四节 信任——成为可以让客户托付的那个人 44 第五节 交换——销售活动的最终目的是价值交换 45 第六节 同盟——达到客户个人关系最好的境界 47 第六章 客户需求——需求不能一概而论 49 第一节 需求漏斗 50 第二节 客户角色和需求关注点 53 第三节 客户的个人需求关注点 54 第七章 竞争策略——不同客户对应不同策略 58 第一节 客户的三种类型 58 第二节 工业客户采购有两种形式 61 第三节 针对潜在客户的策略 62 第四节 针对现实客户的策略 65 第五节 针对订单客户的策略 66 第六节 考虑竞争优势与客户需求的策略 70 第八章 沟通技巧——让客户听你的 72 第一节 客户沟通的目的 72 第二节 客户沟通的三个行为 74 第三节 提问的两种方式 76 第四节 倾听的技巧 79 第五节 陈述的技巧 80 第九章 策略性提问——好问题带来好订单 82 第一节 探索型提问 83 第二节 问题型提问 85 第三节 后果型提问 88 第四节 价值型提问 91 第五节 确认型提问 94 第六节 策略性提问5种模式的实际运用 95 第十章 介绍产品——如何证明你的价值 104 第一节 呈现价值的FAB法则 104 第二节 量化价值的IMPACT法则 107 第三节 证实你的价值主张 111 第四节 故事升华你的价值 114 第五节 满足客户需求才有价值 116 第十一章 解决方案——为客户需求“量身定制” 122 第一节 从传递价值到创造价值 122 第二节 解决方案式销售 124 第十二章 应对异议——客户的异议并不可怕 128 第一节 关于销售的异议 128 第二节 异议防范和异议处理 129 第三节 异议处理的技巧 133 第十三章 最后成交——坚持后的胜利 139 第一节 客户善意背后的拒绝 139 第二节 踢好临门一脚 142 附录一 销售访谈前计划表 145 附录二 小测验答案 146 《大客户销售这样说这样做》 一、 初次见面 5 1.获得客户线索的十二种方法 5 2.打陌生销售电话,这五个细节很重要 7 3.如何与客户预约见面 8 4.陌生客户电话预约应对话术 10 5.为什么我的拜访总是无效 11 6.你只有一次机会,请给我留下良好的第一印象 13 7.与客户初次见面如何开场 15 8.让对方产生好感的寒暄 17 9.第一次拜访客户必须要问的六个问题 18 10.客户说:“请先介绍一下你们的公司吧。”你如何应对 20 11.容易忽略的十个销售细节 21 二、 建立关系 24 12.建立信任的艺术 24 13.大客户销售模式建立信任的沟通方式 25 14.中国式关系营销有套路 27 15.如何让客户愿意帮你 29 16.如何让客户为你引见领导 30 17.与客户高层见面谈什么?怎么谈 32 18.公司其他部门对销售不配合怎么办 34 19.让客户帮你转介绍,只要注意以下六点 36 三、 客户需求 39 20.你了解客户需求的冰山理论吗 39 21.如何满足、引导、挖掘和梳理客户需求 40 22.三种客户类型的应对策略 42 23.如何判断三类客户 45 24.你真的想错了,客户采购在乎的是风险不是价格 46 四、 沟通技巧 49 25.提问的两种方式你还需要注意些什么 49 26.了解客户需求问清这六个问题就够了 51 27.发掘和引导客户需求的五个关键提问 (上) 53 28. 发掘和引导客户需求的五个关键提问 (下) 55 29.如何通过提问获取客户本不愿意分享的信息 58 30.销售拜访如何避免一问一答的窘迫 59 31.会听才会卖,有效倾听六大技巧 61 32.如何有技巧地回答客户提问 63 33.与客户沟通如何让对方感觉舒服 65 34.与客户沟通应注意的语言禁忌 66 五、 呈现方案 68 35.呈现产品价值的FAB法则怎么说 68 36.介绍产品易犯的六个错误 70 37.介绍产品如何以情动人,打动客户 72 38.产品演示的注意事项 75 39.销售演讲的注意事项 77 40.参加展览会注意事项 79 41.你是想做导购还是销售顾问 80 六、 异议处理 83 42.让客户没有任何异议,直接成交 83 43.价格、怀疑能力、拖延,处理客户三类异议的方法 85 44.当客户说“不”的时候 88 45.客户说你的东西太贵了怎么办 89 46.你的价格比竞争对手高,而你提不出证据说明贵的理由,怎么办 91 七、 竞争策略 93 47.如何巧妙地揭示竞争对手的弱点 93 48.如何判断客户有没有把你当备用人选 95 49.备用供应商如何成为客户准供应商 96 50.如何在客户内部找到支持者 98 51.如何应对客户的“个人要求” 100 52.客户的话真的不能全信 101 八、 谈判技巧 103 53.销售谈判的四个双赢思维 103 54.销售谈判的八条锦囊妙计 105 55.识破客户在谈判中的十大谎言 107 56.客户要你先报价怎么办 109 57.开价后客户的四种反应与应对策略 111 58.谈判中的问、听、答与拒绝的策略 112 59.谈判中如何问出高质量的问题 115 60.应客户要求报价,没下文怎么办 117 61.大项目销售的报价技巧 118 九、 最后成交 121 62.如何判断本次拜访是否有效 121 63.拜访结束前你需要对客户说点什么 122 64.突破心理障碍,推动客户尽快成交的五种方法 124 65.成交前要锦上添花,切忌画蛇添足 126 十、 销售心态 128 66.如果有这些惯性思维,你离下岗就不远了 128 67.让上司对你另眼相看,只要做到这六件事 129 68.与客户沟通,为什么被洗脑的总是你 130 《订单是这样拿到的:销售冠军的破局手法》 导读 1 自 序:搞定上亿大单的关键 2 第一章 抓住对手的一次失误就绝处逢生 10 1.机会还是陷阱 10 2.似乎找到了一点儿突破口 12 3.对手居然流标了 14 4.七成把握 16 5.攘外安内 18 6.中标 18 7.谜底揭开 20 8.项目复盘 21 问题1:为什么方道成只帮一半忙 22 问题2:我让老费找刘工探听消息这招,什么情况下用比较好 22 问题3:遇到不肯见面的甲方,还有什么办法可以见到他们 23 问题4:采购处在客户单位的地位是怎样的 23 问题5:严总进公司三年,为什么不做一点儿大业绩 23 问题6:严总改变业绩计算方法,是不是太随意排挤你了 23 第二章 初做销售 25 1.不如做销售 25 2.发传单的学问 25 3.跟着Lisa学SPIN销售法 26 4.一学就会,一做就错 28 5.好销售都是行业专家 30 6.离职 31 第三章 决心去卖仪表 33 1.我只是在做一件迟早会成功的事 33 2.现学现卖给客户做培训 34 3.老客户没有挖出新订单 36 4.第一次做陌拜 37 5.接手辽宁市场 39 6.去哪里找客户 39 7.复盘总结 41 问题1:陌拜难吗,应该怎么谈 41 问题2:工业品销售有必要花那么多时间学习产品吗 41 问题3:电脑城里找客户信息,哪里都适用吗 41 问题4:内蒙古没有订单,是不是你个人能力的问题 42 问题5:沈阳培训,第一次讲就能有这个效果吗 42 问题6:信念系统重要吗,怎么像心灵鸡汤 42 第四章 空Q绝H的转正 43 1.有野心的销售先做标杆市场 43 2.跟经销商打交道 44 3.工作下沉到地市 47 4.业绩不够,转正延期 47 5.牛刀小试刘处长 48 6.不再顾虑业绩压力,我只想拜访客户 51 7.八个月的试用期,空Q绝H 52 8.复盘总结 54 问题1:为什么李总找你要底价,你就给了 54 问题2:为什么辽宁YC的单子后来没有找楚副总 54 问题3:辽河油田的项目,林总为什么不拒绝供货 54 问题4:你是怎么搞定刘处长的 55 问题5:客户要求改测量结果,告诉他们怎么改测量结果是协助他们作假吗 55 第五章 负责东北三省 56 1.带着徒弟做陌拜 56 2.吉林YC项目筹备招标 58 3.一位经销商带来的吉林CM的五百万元项目信息 60 4.吉林YC项目招标开始了 61 5.吉林CM那边来了位新领导 62 6.吉林CM奇葩的招标方式 63 7.补救,最终拿下 65 8.项目复盘 66 吉林YC项目关键事项时序图见图5-1。 66 吉林CM项目关键事项时序图见图5-2。 67 问题1:吉林YC项目,为什么创造机会与高副总两次见面 67 问题2:何经理为什么给我两台的订单 68 问题3:不给成子高免费试用,是真没试用机吗 68 问题4:吉林CM项目前期在地市做的试点,好像没用 68 问题5:吉林CM项目中,对手好像不作为似的 68 问题6:与当地经销商临时合作,需要注意什么 68 第六章 负责全国市场至高点:北京 70 1.新舞台 70 2.如何百分百拿下电话咨询的客户 71 3.仪表电商的冲击 72 4.北京YC的情况很糟糕 73 5.运营商大单,竞争异常惨烈 74 6.上杆子找新经销商 75 7.复盘总结 77 问题1:简总为何选择你,而不是柯云虎 77 问题2:传统做价格的销售,不能转行用网络销售吗 77 问题4:开标前怎么判断项目能不能拿下来 78 问题5:销售怎样迅速与客户交为朋友 78 问题6:怎样和一群老板打交道 79 问题7:如果你遇到低情商的“大背头”当众让你出丑,你该怎么处理 79 第七章 跳槽 80 1.一旦动了跳槽的心就忍不住了 80 2.升级为解决方案销售 81 3.入职的第一个项目 82 4.借送设备找校长 84 5.过会,最终敲定 87 6.复盘总结 88 问题1:为什么决定去CW公司 88 问题2:如何判断杨主任会反对 89 问题3:怎么肯定潘校长已经有了倾向性 89 问题4:当学校决定招标改竞争性谈判时,就一定能成交吗 89 第八章 H港项目 90 1.小丁的项目分析 90 2.危险的味道 91 3.范工知道的很有限 93 4.大胆试探调度长 95 5.三手准备 97 6.绝地反击 98 7.项目复盘 100 H港项目关键事项时序图见图8-1。 100 图8-1 H港项目关键事项时序图 100 问题1:与小丁一起做的项目分析,是一种模板吗 100 问题2:正式招投标前的技术交流,都是坑吗 101 问题3:胡主任这么弱势,为什么还让胡主任张罗这个项目 101 问题4:为什么问航天系C公司的荆总,他们的领导有没有跟进这个项目 101 问题5:C公司和K公司的方案这么差,为什么还能在市场上存活 102 问题6:调度长为什么承认闻总的特殊关系 102 问题7:从刘总那里证实了猜想,为什么还要打电话给荆总 102 问题8:见冯总之前做这么多功课,各起什么作用 102 问题9:为什么坚持让冯总说服闻总 103 第九章 局中局,三亿元的大项目 104 1.立项 104 2.研制单位 105 3.探清楚总局和研究所的关系 107 4.技术交底 109 5.特价申请被商务部驳回 110 6.中标 111 7.项目复盘 112 K总局项目关键事项时间序列图见图9-1。 112 图9-1 K总局项目关键事项时间序列图 112 问题1:为什么又是低价中标 112 问题2:有没有承研单位与承制单位是同一个单位的情况 112 问题3:飞讯公司一直强调他们符合工信部的规划,评标时好像没什么用 113 问题4:跟陈主任吃饭的时候为什么不提南京研究所的事 113 问题5:陈主任为什么给我们支招 113 第十章 十年市场格局的标准之争 115 1.项目背景 115 2.技术要求之争 116 3.样机研制 117 4.组网联调 117 5.技术要求变更 119 6.最终验收 121 7.项目复盘 122 问题1:为什么只介绍了北特通信的李总 122 问题2:东讯做出新的核心设备,你们公司为什么没找东讯做ODM 122 问题3:这个项目可以找甲方更大的领导吗 123 问题4:南赛通讯是什么情况 123 问题5:甲方为什么容忍北特一而再的出格举动 123 问题6:为什么乙方的产品通过测试了,也不代表中标 123 问题7:这个项目,销售好像没做什么工作 123 附录 销售培训笔记 125 1.客户期望管理 125 2.寻找和筛选客户的办法 125 3.约见客户 126 4.初次拜访客户 128 5.接近客户 129 6.搞定关键人 130 7.销售如何应对专业采购 132
  3. ¥323.00
    编辑严选
  1. 产业园区运营2本套装:产业地产规划招商运营+智慧园区实践 【编辑严选】S
  2. 《智慧园区实践》 本书共分三篇,第 一篇是理论篇,主要介绍了智慧园区的由来、发展、特征和关键技术;第 二篇是路径篇,主要介绍智慧园区的顶层设计、基础设施建设、服务平台建设、交通管理、安防管理和能源管理;第三篇是案例篇,重点介绍智慧园区建设中涌现出的经典示范项目和先进的解决方案,为读者呈现数个智慧园区建设实景。 本书可供政府和智慧园区管理者、智慧园区建设企业管理者、智慧园区入驻企业管理者、智慧园区研究者阅读和参考,也可作为高等院校相关专业师生的参考书。 《产业园区产业地产规划、招商、运营实战》 本书从认知、规划、招商和运营四个方面,解读产业园区与产业地产的建设精要和运营技巧。 认知:了解产业园的'前世今生',了解目前产业园存在的问题、发展前景,借鉴外国成功经验,并提出园区建设的新'九通一平'。 规划:做好产业规划、建设与建筑规划、招商规划、园区运营规划与园区经济指标规划,实现园区的长远发展。 招商:招商'六部曲',帮你打磨园区特色卖点,如何借助网络营销、事件营销等进行宣传推广等。 运营:园区运营得好就是*好的招商,教你如何做运营。 本书适合产业园区和产业地产从业人员及对此行业感兴趣的读者阅读。 目录 《智慧园区实践》 第一篇 理论篇 第1章 智慧园区概述 3 1.1 从智慧城市到智慧园区 4 1.1.1 智慧城市 4 1.1.2 智慧园区是智慧城市的重要表现形态 5 1.2 智慧园区的定义 5 1.2.1 园区 5 1.2.2 智慧园区 6 1.3 智慧园区的类型 9 1.3.1 根据园区内主要建筑的类型和功能来划分 9 1.3.2 根据园区主导产业来分类的园区 9 1.3.3 根据产业园内部产品形态来划分的园区 12 1.4 智慧园区的特征 12 1.4.1 生态化 12 1.4.2 网络化 13 1.4.3 智能化 13 1.4.4 社会化 13 1.5 智慧园区的主体 13 1.5.1 园区管理委员会 14 1.5.2 园区入驻企业 14 1.5.3 电信运营商 15 1.6 智慧园区价值功能 16 1.6.1 提升园区的管理水平及服务能力 17 1.6.2 提高基础设施的运行保障能力 17 1.6.3 促进园区经济与环境的协调发展 17 1.6.4 有利于构建和谐、幸福的园区 17 第2章 发展智慧园区的关键技术 19 2.1 云计算 20 2.1.1 云计算的功能 20 2.1.2 体系结构 20 2.1.3 云计算的服务模式 21 2.1.4 云计算的服务类型 23 2.1.5 云计算平台 23 2.1.6 云计算在智慧园区的应用 24 2.2 物联网 24 2.2.1 物联网的定义 25 2.2.2 物联网的体系结构 25 2.2.3 智慧园区与物联网结合的必要性 27 2.2.4 物联网技术在园区中的应用 28 2.3 大数据 31 2.3.1 何谓大数据 31 2.3.2 大数据在智慧园区的应用 33 2.4 移动互联网 34 2.4.1 何谓“互联网+” 34 2.4.2 “互联网+”助推智慧园区升级 34 2.4.3 “互联网+智慧园区”的应用功能 36 第3章 智慧园区的发展 39 3.1 国外智慧园区的发展 40 3.1.1 国外园区的类型 40 3.1.2 世界科技工业园发展阶段 40 3.1.3 世界科技园的发展状况 42 3.1.4 世界科技园发展的模式 43 3.1.5 科技园的国际竞争力 43 3.2 我国园区的发展 45 3.2.1 我国园区发展的历程 45 3.2.2 我国园区的发展定位分析 46 3.2.3 我国园区的类型 47 3.2.4 我国园区的空间分布 48 3.2.5 智慧园区发展的趋势与前景 49 第二篇 路径篇 第4章 智慧园区的顶层设计 53 4.1 智慧园区顶层设计的基础 55 4.1.1 智慧园区建设的目标 55 4.1.2 智慧园区建设的模式 55 4.1.3 智慧园区建设的原则 58 4.1.4 智慧园区建设的内容 60 4.1.5 智慧园区建设“关键点” 62 4.1.6 智慧园区建设的法律支持 64 4.2 智慧园区顶层设计的必要性 65 4.2.1 园区需通过智慧化建设来实现转型升级 65 4.2.2 智慧园区顶层设计的目的 65 4.2.3 园区建设的第一步 65 4.3 智慧园区顶层设计的原则与工具 67 4.3.1 智慧园区顶层设计的原则 67 4.3.2 智慧园区顶层设计的方法与工具 68 4.4 智慧园区顶层设计的阶段 75 4.4.1 背景分析 76 4.4.2 需求分析 76 4.4.3 绘制蓝图 77 4.4.4 系统架构 78 4.4.5 实施路线 78 第5章 智慧园区基础设施建设 81 5.1 园区基础网络建设 82 5.1.1 基础网络设计原则 82 5.1.2 网络体系架构 83 5.1.3 无线覆盖 85 5.2 数据中心机房建设 86 5.3 云基础设施 87 5.3.1 企业云主机 87 5.3.2 企业云存储系统 88 5.3.3 企业办公桌面云 89 5.4 信息安全基础设施建设 90 5.4.1 视频监控系统 90 5.4.2 智慧园区监控管理系统 92 5.5 便民基础设施建设 93 5.5.1 园区智能卡 93 5.5.2 建设便民融合服务中心 93 第6章 智慧园区服务平台建设 95 6.1 智慧园区服务和管理概述 96 6.1.1 园区服务和管理转型升级的必要性 96 6.1.2 智慧园区管理和服务的三个层次 96 6.1.3 智慧园区的管理和服务建设内容 97 6.2 智慧园区公共服务平台的类型 98 6.2.1 生产型公共服务平台 98 6.2.2 管理型公共服务平台 99 6.3 公共服务平台的硬件系统与软件系统 101 6.3.1 硬件系统 101 6.3.2 软件系统 102 6.4 园区公共服务平台的运行模式 104 6.4.1 链式 104 6.4.2 分布式 104 6.4.3 联动式 104 6.4.4 合作式 105 6.4.5 加盟式 105 6.5 公共服务平台的运营管理 106 6.5.1 公共服务平台的投资主体 107 6.5.2 公共服务平台的建设管理主体 108 6.5.3 平台的参与主体 110 6.6 公共服务平台的保障机制 110 6.6.1 资金保障 110 6.6.2 制度保障 111 6.6.3 运行保障 111 6.6.4 人才保障 112 6.6.5 环境保障 113 6.7 园区公共服务平台的设计规划 113 6.7.1 园区公共服务平台的设计原则 113 6.7.2 园区公共服务平台的系统架构设计 113 6.7.3 园区公共服务平台应用架构设计 116 6.7.4 应用平台设计 117 6.7.5 安全支撑服务 123 6.8 政务服务网云平台建设 126 6.8.1 政务服务网云平台的功能模块 126 6.8.2 电子政务协同办公系统技术要求 129 6.8.3 政务服务网云平台的架构 130 6.9 智慧园区物管云平台的设计 130 6.9.1 智慧园区物业管理云平台的内容 131 6.9.2 智慧园区物业管理云平台实现的功能 132 6.10 园区交通管理 133 6.11 园区安防监控 134 6.12 建筑节能管理 134 6.13 一卡通管理系统 134 6.13.1 园区一卡通 135 6.13.2 园区一卡通系统与园区各系统的关联 135 6.13.3 一卡通系统实现的功能 135 6.13.4 园区一卡通系统设计 139 第7章 智慧园区交通管理 141 7.1 园区智能交通管理 142 7.2 智能停车场建设 143 7.2.1 智能停车场的设计原则 143 7.2.2 智慧停车场应满足的功能 144 7.2.3 智能停车场的建设方案 145 7.3 基于物联网的园区智能交通系统 155 7.3.1 园区智能交通体系框架图 155 7.3.2 交通指挥中心信息平台 156 7.3.3 交通信息采集系统 157 7.3.4 交通诱导系统 159 7.3.5 智能交通信号控制系统 161 7.3.6 智能卡口系统 164 第8章 智慧园区安防综合系统 165 8.1 园区智慧安全防范系统的组成 166 8.1.1 视频监控系统 166 8.1.2 入侵报警系统 166 8.1.3 门禁管理系统 167 8.1.4 电子巡查管理系统 167 8.1.5 停车管理系统 167 8.1.6 访客管理系统 167 8.1.7 综合安防管理平台 168 8.2 智慧安全防范系统的总体架构 168 8.2.1 园区智慧安全防范系统的设计原则 168 8.2.2 园区智慧安全防范系统的设计依据 168 8.2.3 园区智慧安全防范系统的总体构架 169 8.3 安防系统的详细设计 170 8.3.1 视频监控子系统 171 8.3.2 入侵报警子系统 179 8.3.3 门禁管理子系统 186 8.3.4 访客管理子系统 191 8.3.5 电子巡更子系统 194 8.3.6 车辆出入口子系统 197 8.4 综合安防管理系统平台 203 8.4.1 综合安防管理系统平台的功能 203 8.4.2 综合安防管理系统平台的设计思路 205 8.4.3 综合安防管理系统平台的设计原则 206 8.4.4 综合安防管理系统平台的系统架构 207 8.4.5 综合安防管理系统平台的系统模块 209 第9章 智慧园区能源管理系统建设 211 9.1 园区能源管理系统的功能 212 9.2 园区能源管理系统的架构与模块设计 213 9.2.1 园区能源管理系统的架构 213 9.2.2 园区能源管理系统的模块设计 214 9.3 园区能耗监管子系统 215 9.3.1 园区能耗监管子系统的功能 215 9.3.2 园区能耗监管子系统的建设目标 216 9.3.3 园区能耗监管子系统的建设方案 217 9.3.4 园区水务管理子系统 217 9.3.5 园区供热管理子系统 218 9.3.6 园区供气管理子系统 222 9.4 园区排污处理监管子系统 223 9.4.1 园区排污处理监管子系统的功能 223 9.4.2 园区排污处理监管子系统的特点 224 9.4.3 园区排污处理监管子系统的结构 225 9.5 垃圾处理监管子系统 226 9.5.1 垃圾处理监管子系统的建设目标 226 9.5.2 垃圾处理监管子系统的方案设计 226 9.6 照明监管子系统建设(路灯及景观灯照明) 227 9.6.1 照明监管子系统建设的总体原则 227 9.6.2 智慧照明监管子系统建设的内容设计 227 9.6.3 照明监管子系统的功能 229 9.6.4 照明监管子系统的整体架构 230 9.7 变配电监测子系统 232 9.7.1 变配电监测子系统的目标 232 9.7.2 变配电监测子系统的功能 233 9.7.3 建设方案 233 第10章 智慧园区发展的痛点与对策 235 10.1 智慧园区发展的问题 236 10.1.1 信息化设施与服务不完备 236 10.1.2 信息资源整合严重滞后 236 10.1.3 园区综合化管理缺乏智慧应用 237 10.1.4 信息安全体系严重滞后 237 10.2 园区智能化建设的对策 238 10.2.1 加强园区信息化基础设施建设,提升园区智能化水平 238 10.2.2 构建园区三维可视化管理平台,实现园区运营管理高效化 238 10.2.3 构建园区综合服务平台,实现服务便捷化 238 第三篇 案例篇 第11章 珠海园圈科技——FE智慧园区解决方案 243 11.1 公司简介 244 11.1.1 国内及国际#先程度 244 11.1.2 市场前景 244 11.2 技术简介 245 11.2.1 系统架构 245 11.2.2 软硬件基本构成 245 11.2.3 系统具备的技术特点 246 11.3 应用场景 247 11.3.1 内部运营平台 247 11.3.2 公共服务平台 250 11.3.3 社区移动化 252 11.3.4 数字智能化 255 11.4 产业运营 258 11.5 应用实例 259 11.5.1 珠海南方软件园 259 11.5.2 中山健康基地 263 第12章 珠海南方软件园——智慧园区的探索与实践 269 12.1 珠海南方软件园简介 270 12.2 实施背景 270 12.2.1 园区运营管理需要 270 12.2.2 企业服务的需求 271 12.2.3 国家政策引导与发展趋势 271 12.2.4 园区发展遇到瓶颈 271 12.3 国内及国际#先程度 272 12.4 技术简介 272 12.4.1 系统架构 (图型表示) 272 12.4.2 系统具备的技术特点 273 12.5 建设内容 275 12.5.1 构建一体化运营管理体系 275 12.5.2 打造“一站式”园企服务体系 280 12.5.3 实现一条龙公众服务体系 281 12.6 实施成果 282 12.6.1 一体化运营管理体系实施成果 282 12.6.2 园企服务实施成果 283 12.6.3 公众服务实施成果 284 第13章 北京易华录信息技术股份有限公司——FE智慧园区解决方案 287 13.1 公司简介 288 13.2 技术简介 288 13.3 应用场景 289 13.3.1 光磁融合一体化存储系统技术说明 290 13.3.2 光磁融合存储架构应用优势 291 13.4 应用实例 292 参考文献 294 《产业园区产业地产规划、招商、运营实战》 第一篇 认知5 有认知,才有方向;知形势,方知走势。产业园区与产业地产是新兴的复合型产业,是产业与地产的有机融合体。打造传奇的产业园,成就出色的产业地产商,必需从行业认知开始。 节 产业园的'前世今生'5 第二节 忽如一夜春风来,园园竞相开11 第三节 产业地产,做产业还是做地产13 第四节 跨界融合升位,演绎产城一体16 第五节 美国硅谷与128公路的启示19 第六节 园区产业,铁桶与竹篮的选择21 第七节 园区建设的新'九通一平'24 第八节 总部基地热的冷思考28 第二篇 规划31 园区规划是勾画园区的发展轨迹,找寻园区的成长基因。是,还是事倍功半,尽在规划。产业规划、建设规划、招商规划和运营规划,每个园区都在规划自己的路。 节 园区规划,这个真得有31 第二节 科技园,科技不是34 第三节 工业园,'换鸟'加'飞地'39 第四节 创意园,你的创意在哪里42 第五节 园区建设选址与建筑配套:跟着定位走,围着产业转47 第六节 园区配套,由'杨振宁想喝咖啡'说起52 第七节 读书郎撞上打铁匠——进驻企业的业态冲突与管控55 第八节 园区与概念,不穿'皇帝的新装'57 第九节 学学欢乐谷模式:先引人来,做热区域61 第三篇 招商66 招商是规划经营能力的集中体现,直接关系产业园区的生死前途,关乎区域经济的成败发展。园区招商好比战场角逐,是一场'海、陆、空'的全面会战,比拼的是战术策略与战斗执行力。 节 产业园招商'六部曲'66 第二节 没有USP,招商难如意70 第三节 产业链招商,串个'糖葫芦'74 第四节 行商与坐商,动静两相宜78 第五节 联合招商与公共关系营销83 第六节 园区的场所精神与圈层营销86 第七节 园区的话题事件与网络营销90 第八节 园区活动推广与品牌打造93 第九节 詹姆斯卡梅隆来啦——'龙头老大'的招商效应99 第十节 售楼美女的烦恼:玩法不同的产业地产0 第四篇 运营3 未来,靠运营而来。只有通过运营,方能赋予园区以活力和魅力,实现园区与企业的共赢成长,练就园区独到的运营模式,实现园区的可持续经营发展。园区特色运营也堪称产业园的卖点。 节 物业、商业、产业,一个都不能少——园区运营'三业'并举3 第二节 运营即是招商6 第三节 孵化器,专职神圣而特殊的'养殖业'8 第四节 不走寻常路——产业园的运营创新113 第五节 园区公共服务,'忽悠'没出路119 第六节 产业地产,运营不适症的症候122 第七节 '名分'是必需的——谈产业园区的资质/项目申报126 第八节 走出去——产业园区的品牌复制经营129 后记:行业十大'猜想'136
  3. ¥184.00
    编辑严选
  1. 并购操盘3本套:收购兼并重组+产业并购操盘手+成功并购300问【编辑严选】S
  2. 《收购、兼并和重组:过程、工具、案例与解决方案(原书第7版)》 本书是一部有关收购、兼并、重组的百科全书,也是一部多次修订和再版的经典教材。本书分为五大部分,共18章,主题覆盖了从收购兼并市场和法律环境、收购兼并流程和步骤、收购兼并估值和建模、交易构架和融资策略,到各类商业和重组战略的所有内容。由于作者侧重于将收购兼并、重组作为实施商业战略的策略进行分解论述,因此内容注重理论和实践的深入结合。 本书适合经济、金融专业的本科生、MBA学生阅读,也适用于投资银行专业人员将其作为工具书使用。 《产业并购操盘手:15个案例 11个范本,拿来就用》 本书以产业并购操盘者的切身视角,基于资本大时代下产业并购核心理念,着眼于产业与资本领域新动态,以近期发生的真实操作案例为依托,以实用范本、图表、模型、数据为支撑,把产业并购的八个步骤全流程操作细节紧密地串联在一起,形成了产业并购的有效闭环。这八个步骤是: • 前期策划 • 目标搜寻 • 尽职调查 • 企业估值 • 交易结构设计 • 税收筹划 • 后期整合 • 管控评价 本书的3个突出特点: 第一,闭环产业并购全流程。 第二,真实案例与实用范本、图表、模型。本书共包含15个案例,11个范本,38个图表,许多模板与范本是笔者多年投资管理工作的积累,拿来即用。 第三,实用性强,通俗易懂。本书对并购中的相关理论术语进行了通俗的解释,同时聚焦产业并购实践,让阅读者既熟知实践,又通晓理论。 《成功并购300问:一本书搞定并购难题》 近五年来,并购在我国的资本市场上从鲜为人知到炙手可热,从以前的专业词汇变成了现在普通百姓耳熟能详的热门话题。事实上,从分工制产生并购开始便无时无刻地影响着我们的生活。世界历史上经历过几次著名的并购浪潮,诞生了一大批世界知名的跨国公司和企业集团,现存的大型企业集团也无一不是靠着一系列复杂的并购走上发展壮大之路的。我国正处于并购重组业务快速发展的历史机遇期,作为并购产业链上的一员,身为并购双方的企业家、律师、会计师、投资顾问、普通投资者的我们又如何能在这次并购浪潮中分享红利,不负时代呢? 本书是一本帮助我国数千万企业经营者、企业股东、创业者、股权投资人系统学习资本运作和企业并购知识的金融工具书。 2018 资本市场万亿商誉“堰塞湖”危机之后,一度千股跌停,“三高”并购与业绩变脸、商誉减值导致诸多上市公司巨亏、盲目并购与跨界并购、上市公司大股东频频面临爆仓危机……失败的并购实在太多,从什么时候开始,并购这台“印钞机”成了“绞肉机”? 本书结合资本市场的现状,从并购战略、并购交易、并购流程、上市公司并购等多个方面系统的介绍了什么是并购?为什么要并购?并购中的常见的核心问题,用一系列生动的案例,分析揭示了成功并购的关键要素。 浩德并购军师联盟自 2012 年5月开始进行适合本土企业的并购研究。独木不成林,为凝聚智慧,打造精品,由联盟发起,国内40名深耕并购领域的教授、投行、律师、会计师、税务师、企业家、投资人、管理者参与,分享他们的并购故事、并购经验、他们对于并购的所见所闻、所思所想。 目录 《收购、兼并和重组:过程、工具、案例与解决方案(原书第7版)》 赞誉 译者序 前言 致谢 作者简介 译者简介 第一部分 并购的市场环境 第1章 收购、兼并和重组活动导论2 并购内幕:品牌管理——V.F.公司收购 天伯伦2 本章概览3 1.1 为何会发生并购3 1.2 并购的历史沿革7 1.3 理解企业重组活动10 1.4 其他兼并战略12 1.5 控股公司在并购中的角色13 1.6 员工持股计划在并购中的角色13 1.7 商业联盟作为并购的补充方式14 1.8 并购流程的各参与方14 1.9 并购对股东、债券持有人和社会的影响19 记忆要点、讨论题 案例分析1-1 谷歌为增长和防御收购摩托罗拉移动23 案例分析1-2 半导体行业整合:兰姆收购诺发系统公司25 第2章 并购重组法律法规27 并购内幕:监管 [1机1] 构叫停AT&T与T移动的交易27 本章概览28 2.1 理解联邦证券法律29 2.2 理解反托拉斯立法34 2.3 多德-弗兰克华尔街改革与消费者保护法对并购的影响40 2.4 涉及并购的各州法律41 2.5 美国对外商直接投资的限制42 2.6 美国的国外贿赂行为法案42 2.7 公平披露规则43 2.8 行业法规43 2.9 环境法规45 2.10 劳动和福利法律45 2.11 跨境交易45 记忆要点、讨论题 案例分析2-1 跨境并购的监管挑战47 案例分析2-2 时 [1机1] 选择的重要性: 快处方-麦德科合并48 第3章 常用并购策略、反收购防御及公司治理50 并购内幕:领英IPO引发的治理问题50 本章概览51 3.1 企业治理52 3.2 理解各种并购策略54 3.3 激进方式成功的原因58 3.4 其他策略考量58 3.5 设计竞购战略59 3.6 其他的并购防御措施61 3.7 并购防御对股东价值的影响69 记忆要点、讨论题 案例分析3-1 特瓦恶意收购塞法隆71 案例分析3-2 董事会和股东的权利平衡72 第二部分 收购和兼并流程 (阶段1~阶段10) 第4章 规划:业务发展和并购计划76 并购内幕:从受欢迎的社交媒体到弃儿——聚友网的兴衰76 本章概览77 4.1 计划在收购兼并的角色77 4.2 收购兼并流程78 4.3 阶段1:制订商业计划79 4.4 作为沟通文件的商业计划书89 4.5 阶段2:制订并购执行计划90 记忆要点、讨论题 案例分析4-1 惠普实施转型战略94 案例分析4-2 持续多年的交易:金德摩根以207亿美元收购El Paso公司96 第5章 执行:从寻找到交易达成98 并购内幕:索尼的战略失误98 本章概览99 5.1 阶段3:搜寻流程99 5.2 阶段4:筛选流程101 5.3 阶段5:初步接触102 5.4 阶段6:谈判104 5.5 阶段7:制订整合计划110 5.6 阶段8:结束交易111 5.7 阶段9:执行收购后的整合114 5.8 阶段10:进行整合评估115 记忆要点、讨论题 案例分析5-1 埃克森石油对天然气的不懈追求117 案例分析5-2 微软投资巴诺旗下的诺克技术公司119 第6章 交易结束后的整合:收购兼并和商业联盟121 并购内幕:整合联合航空与大陆航空的挑战121 本章概览122 6.1 整合在成功并购中的角色122 6.2 整合是过程不是事件124 6.3 整合业务联盟134 记忆要点、讨论题 案例分析6-1 宝洁收购吉列的成功和失败135 案例分析6-2 钢铁巨企米塔尔和安赛乐的交易后整合137 第三部分 收购兼并的估值和建模 第7章 并购现金流估值140 并购内幕:估值方法和公平意见函140 本章概览141 7.1 估计必需的回报141 7.2 风险评估145 7.3 计算自由现金流148 7.4 折现现金流方法的应用149 7.5 用企业价值模型估算股权价值154 7.6 非营运资产的估值159 7.7 本章小结160 记忆要点、讨论题、实践题和答案 案例分析7-1 惠普以比戴尔电脑更高的出价收购3PAR166 第8章 相对估值、资产导向估值和实物期权估值基础168 并购内幕:百时美-施贵宝豪赌Inhibitex168 本章概览169 8.1 相对估值方法169 8.2 基于资产的方法177 8.3 加权平均估值法179 XI8.4 基于收购溢价调整估值180 8.5 实物期权分析180 8.6 确定使用哪些估值方法187 记忆要点、讨论题、实践题和答案 案例分析8-1 德州仪器收购国家半导体的价格是否过高191 第9章 并购估值、交易结构和谈判中的财务模型应用193 并购内幕:惠普收购电子数据系统公司——财务模型在决策中的角色193 本章概览194 9.1 财务数据的局限194 9.2 建模过程195 9.3 评估并购对并购后每股收益的影响208 记忆要点、讨论题、实践题和答案 案例分析9-1 微软全部现金收购Skype211 案例分析9-2 克利夫兰·克利夫斯公司收购阿尔法天然资源公司失败215 附录9A 关于使用本书配套网站上的并购模型217 附录9B 并购模型资产负债表调整 [1机1] 制218 第10章 非上市企业的分析和估值219 并购内幕:从“杯型蛋糕泡沫”中获得优势219 本章概览220 10.1 未上市企业220 10.2 治理问题221 10.3 非上市企业估值中的挑战221 10.4 非上市企业的估值流程222 10.5 第2步:对非上市企业使用估值方法226 10.6 第3步:设定贴现率228 10.7 第4步:应用控制权溢价、流动性折价和少数股权折价232 10.8 反向收购237 10.9 采用杠杆员工持股计划收购非上市企业238 10.10 股东回报的实证研究239 记忆要点、讨论题、实践题和答案 案例分析10-1 壳游戏:通过反向收购实现上市241 案例分析10-2 确定流动性折价:泰勒设备与台科发展的合并243 第四部分 交易结构和融资策略 第11章 交易结构的支付和法律考量246 并购内幕:交易结构如何影响价值——Facebook与Instagram的交易246 本章概览247 11.1 构建交易流程247 11.2 建立收购载体和交易完成后的组织结构249 11.3 出售实体的法律形式251 11.4 支付形式251 11.5 管理风险及达成收购价共识253 11.6 设定价格保护区间安排257 11.7 并购方式258 案例分析11-1 Flextronics采用多重限价方式收购IDW公司258 记忆要点、讨论题 案例分析11-2 意志考验:赛诺菲收购健赞265 案例分析11-3 瑞士医药巨头诺华收购爱尔康266 第12章 交易结构设计:税务和会计考量268 并购内幕:强生使用金融工程收购合成制药公司268 本章概览269 12.1 税务结构安排269 12.2 应缴税的交易269 12.3 免税交易272 12.4 其他影响企业重组的税务考量277 12.5 合并企业的财务报告279 12.6 购买法对合并企业的影响280 12.7 再资产化会计284 记忆要点、讨论题、实践题和答案 案例分析12-1 ETE击败威廉姆斯对南方联合的收购:另类收购策略285 案例分析12-2 特瓦医药收购巴尔医药,建立全球巨头企业287 第13章 交易融资:私募股权、对冲基金及其他融资渠道289 并购内幕:活力男孩放弃退市的经验教训289 本章概览290 13.1 并购交易的常用融资方式290 13.2 并购融资中私募股权基金、对冲基金和风险投资基金的角色293 13.3 杠杆收购作为融资策略297 13.4 杠杆收购成功的关键因素300 13.5 杠杆收购如何创造价值301 13.6 常见的杠杆收购交易结构和资本结构304 记忆要点、讨论题 案例分析13-1 好莱坞大的独立制片商的杠杆收购307 案例分析13-2 TXU在史上大私募股权交易中实现私有化:杠杆的内幕310 第14章 高杠杆率交易:杠杆收购估值和建模基础312 并购内幕:金德摩根收购艾尔帕索引发的道德伦理问题312 本章概览313 14.1 杠杆收购交易的估值313 14.2 杠杆收购估值和结构化模型基础319 记忆要点、讨论题、实践题 案例分析14-1 德太资本收购伊莫柯尔326 案例分析14-2 HCA再次上市328 第五部分 商业和重组策略 第15章 商业联盟:合资、合伙、战略联盟和授权经营332 并购内幕:埃克森美孚与俄罗斯石油合作成立北冰洋油气勘探合资企业332 本章概览333 15.1 商业联盟的动 [1机1] 334 15.2 商业联盟成功的原因337 15.3 商业联盟的其他法律形式338 15.4 战略和经营规划343 15.5 解决商业联盟的交易结构 问题343 15.6 实证发现350 记忆要点、讨论题 案例分析15-1 诺基亚和微软的智能手 [1机1] 之战351 案例分析15-2 通用电气和康卡斯特的合资企业353 第16章 另类退出和重组策略:剥离、分拆、股权剥离、拆分和库存股票356 并购内幕:华纳音乐集团以拍卖方式出售356 本章概览357 16.1 企业为何从业务中退出358 16.2 剥离360 16.3 拆分364 16.4 股权剥离365 16.5 分拆和分离366 案例分析16-1 卡夫食品大的分离交易367 16.6 跟踪股、目标股、未注册股票369 16.7 比较各种退出和重组策略370 16.8 选择剥离、股权剥离和拆分策略370 16.9 决定重组策略的股东回报的因素372 记忆要点、讨论题 案例分析16-2 解剖反向莫里斯信托376 案例分析16-3 解剖拆分:诺斯罗普·格鲁曼退出造船业378 第17章 其他退出和重组策略:破产重组和清算380 并购内幕:摄影界偶像柯达宣布破产——创造性毁灭的牺牲者380 本章概览381 17.1 商业失败381 17.2 破产之外的自行处理382 17.3 重组和破产清算383 17.4 失败企业的其他选择388 17.5 失败企业和系统风险391 17.6 预测企业违约和破产391 17.7 陷入困境企业估值393 17.8 财务不良的实证研究396 记忆要点、讨论题 案例分析17-1 迪什网络以363节出售方式收购布洛巴斯特398 案例分析17-2 地狱交易:第11章破产保护的论坛报400 第18章 跨境并购分析和估值402 并购内幕:南非米勒酿造收购澳大利亚福斯特啤酒402 本章概览403 18.1 全球一体化市场与局部资本市场403 18.2 国际化扩张的动 [1机1] 404 18.3 常用的国际市场进入战略405 18.4 构建跨境交易架构407 18.5 跨境交易的融资409 18.6 [亲斤]兴国家跨境交易的规划和实施410 18.7 如何对跨境交易进行估值411 18.8 跨境交易的实证研究420 记忆要点、讨论题 案例分析18-1 雀巢收购中国糖果制造商的控股股份422 案例分析18-2 孪生国际化战略:沃尔玛和家乐福的传奇424 术语表426 参考文献434 《产业并购操盘手:15个案例 11个范本,拿来就用》 前言 2 为什么要写这本书 2 本书有哪些特点 2 适合的读者 3 目录 4 第一章全球并购的大趋势10 第一节全球七次企业并购浪潮 10 一、第一次并购浪潮以横向并购为代表 10 二、第二次并购浪潮以纵向并购为代表 10 三、第三次并购浪潮以混合并购为代表 11 四、第四次并购浪潮以金融杠杆并购为代表 11 五、第五次并购浪潮以策略联盟驱动并购为代表 12 六、第六次并购浪潮以资源型并购为代表 13 七、第七次并购浪潮以PEVC财团为代表 13 八、第八次并购大潮预计将以亚洲为代表 14 第二节中国企业并购五次浪潮 15 一、第一次企业并购浪潮(20世纪80年代) 15 二、第二次企业并购浪潮(20世纪90年代) 15 三、第三次企业并购浪潮(2000—2004年) 15 四、第四次企业并购浪潮(2005—2010年) 16 五、第五次企业并购浪潮(2015—2018年) 16 第二章以产业的视角看并购 18 第一节并购的特定涵义 18 第二节并购的三大核心动因 18 一、协同效应动因 19 二、企业发展动因 21 三、增强企业核心能力动因 21 第三节并购的九大主要类型 22 一、新设型并购、吸收型并购和控股型并购 22 二、横向并购、纵向并购和混合并购 22 三、善意并购和恶意并购 23 四、直接并购和间接并购 23 五、现金购买资产、现金购买股票、股票换取资产和股票互换 24 六、杠杆并购和非杠杆并购 25 七、产业资本并购和金融资本并购 25 八、生态链并购与IP式并购 25 九、股权并购和资产并购 26 第四节并购中容易忽视的五大问题 27 【案例2-1】千方科技并购宇视科技案例 27 一、并购概述 28 二、并购背景 28 三、交易方案 29 四、并购的价值与启示 30 第三章一张图看清楚并购基本流程 31 第一节并购流程图 31 第二节并购活动六大核心环节要素 32 一、战略准备 32 二、方案设计 32 三、谈判签约 33 四、并购交割 33 五、并购整合 34 六、并购评价 34 【范本3-1】并购流程计划表 34 第四章好的并购战略是成功并购的第一步 36 第一节并购战略规划核心内容 36 第二节并购战略规划注意问题 37 【范本4-1】并购战略规划样本 37 一、相关背景 38 二、产业总体状况 38 三、产业并购规划 39 四、风险与对策 40 第五章筛选优质并购目标,签订意向书 42 第一节并购目标搜寻流程框架 42 第二节并购目标筛选需要遵循的标准与原则 43 一、并购目标筛选标准 43 【范本5-1】企业理想并购标准 44 二、并购目标筛选原则 44 第三节如何持续获得优质的并购标的 45 第四节通过前期调研,进一步判断并购标的投资价值 46 一、并购目标初步梳理 46 二、行业市场调研 49 三、企业调研 53 【范本5-2】投资价值初步分析报告 55 第五节并购目标前期评估58 【范本5-3】项目立项审批表 58 【范本5-4】企业并购项目评价表 60 第六节签订并购意向书 61 【范本5-5】股权收购意向书 62 第六章组建团队对并购标的开展全面的尽职调查 66 第一节尽职调查概述 66 一、尽职调查概念 66 二、尽职调查的目的 66 三、尽职调查基本原则 67 四、尽职调查的对象 67 五、尽职调查基本方法 67 第二节尽职调查框架、组成与流程 68 一、尽职调查的框架 68 二、尽职调查的组成部分 68 三、尽职调查的操作流程 69 第三节尽职调查的实施 70 一、组建并购项目团队 70 二、财务尽职调查 71 三、法律尽职调查 74 四、商业尽职调查 76 五、环境尽职调查 76 六、技术尽职调查 77 第四节尽职调查报告编制77 【范本6-1】企业考察与尽职调查十大关注点 78 【范本6-2】并购尽职调查清单 80 第七章多种模型组合应用评估并购标的价值 92 第一节什么是企业价值 92 一、企业价值 92 二、企业价值评估 93 三、企业价值评估的目的与意义 94 第二节企业价值评估方法95 一、收益法(收益折现基础法) 95 二、市场法(相对价值基础法) 107 三、成本法(资产基础法) 115 第三节企业价值评估报告115 第八章交易结构设计是并购项目成功的关键 117 第一节交易结构是什么 117 一、交易结构概念 117 二、交易结构设计的目的 117 三、交易结构设计的原则 118 第二节交易结构设计核心要素 118 一、并购方式 118 二、并购比例 119 三、支付方式 121 四、融资方式 122 五、交易步骤 126 六、交易附加条件 127 第三节交易结构与并购协议的设计 128 一、协议条款清单 128 二、交易结构与并购协议应用 133 三、股权与资产并购实务操作案例 141 第九章成功的并购整合一定是“1+1>2” 148 第一节什么是并购整合 148 第二节并购整合管理框架图 148 第三节并购整合核心要素内容 149 一、人力资源整合 150 二、流程与组织整合 152 三、战略整合 155 四、企业文化整合 157 五、管理信息系统整合 158 六、一个集成的并购整合操作流程 158 第十章并购后管控与评价必须掌握的要点 160 第一节并购整合后的管控内容 160 第二节并购整合的评价体系 161 第十一章合理的并购税收筹划可以降低交易成本 163 第一节税收筹划的概述 163 一、税收筹划的含义 163 二、税收筹划遵循的原则 163 第二节并购各环节的税收筹划实务操作 163 一、并购目标选择环节税收筹划 163 二、并购支付方式选择环节税收筹划 166 三、并购资金融资方式选择环节税收筹划 168 四、并购后组织形式设置环节税收筹划 169 【附11-1】受让方缴纳的税费一览表 170 【附11-2】出让方缴纳的税费一览表 170 第十二章跨国并购的程序及操作案例 172 第一节跨国并购简介 172 一、跨国并购基本概念 172 二、跨国并购的现状 172 第二节跨国并购的四大动因与三大障碍 173 一、跨国并购的动因 173 二、跨国并购面临的障碍 173 第三节跨国并购主要流程及审批事项 174 一、境外并购主要流程 174 二、境外并购审批事项 176 【案例12-1】东南亚地区投资痛点、难点与对策 179 一、东南亚地区概况 179 二、东南亚地区近年来的投资情况 179 三、东南亚地区投资机会点、痛难点 180 四、东南亚地区投资的对策 181 【案例12-2】美的集团并购德国库卡集团案例 181 一、并购概述 181 二、并购的动因 182 三、交易双方介绍 184 四、收购的过程 185 五、交易方案设计 186 六、并购价值与启示 187 后记 189 《成功并购300问:一本书搞定并购难题》 导读 3 前言 5 第一章 并购中的利益与风险 10 【话题】并购究竟是“印钞机”还是“绞肉机” 10 1.1并购中的利益 10 1.2并购的典型风险有哪些 13 1.3海外并购的六大风险 17 第二章 哪些并购成功率更高 23 【话题】跨界并购靠谱吗?什么样的并购更容易成功 23 2.1并购的种类有哪些 23 2.2什么样的并购更容易成功 24 2.3上市公司为何热衷跨界并购 25 2.4跨界并购靠谱吗 27 第三章 并购的参与者与受益者 35 【话题】并购的主要参与者有哪些 35 3.1并购的主要参与者都有哪些 35 3.2并购的其他参与者都有哪些 35 3.3做并购为何一定要找“老司机” 41 第四章 成功并购的关键 43 【话题】做并购最重要的三件事情是什么 43 4.1做并购最重要的事情之一——请个专业律师 43 4.2做并购最重要的事情之二——做好保密工作 49 4.3做并购最重要的事情之三——防止内幕交易 52 第五章 并购标的的选择 56 【话题】并购中如何找到合适的目标公司 56 5.1什么样的公司会选择卖掉 58 5.2如何把握并购的时机 61 第六章 并购的主要程序 62 【话题】成功并购三部曲是什么?成功并购的起点在哪里 62 6.1成功并购第一曲——并购准备与尽职调查 62 6.2成功并购第二曲——谈判签约 71 6.3成功并购第三曲——审批、交割和整合 71 第七章 并购尽职调查实务 73 【话题】并购尽职调查是如何开展的?第三方不公开尽职调查有哪些优势 73 7.1并购尽职调查概述 73 7.2并购尽职调查有哪些原则和方法 76 7.3并购尽职调查前你要了解哪些事项 78 7.4并购尽职调查是如何收费的 83 7.5并购财务尽职调查 84 7.6并购财务尽职调查需要注意哪些具体问题 90 7.7并购法律尽职调查 94 7.8并购法律尽职调查的基本方法有哪些 101 7.9并购法律尽职调查包括哪些重点内容 114 7.10法律尽职调查的其他注意事项有哪些 122 7.11网络尽职调查工作流程指引 129 7.12第三方不公开尽职调查 133 第八章 并购的交易价格与税收 140 【话题】并购交易中的价格是怎样形成的?支付方式有哪些?涉及哪些财税问题 140 8.1并购交易中的价格 140 8.2并购交易中的支付方式 147 8.3并购交易中的对赌 151 8.4并购中的财税问题 157 第九章 并购谈判 162 【话题】并购谈判谈什么?并购谈判中的七大要点是什么 162 9.1并购谈判的内容和准备 162 9.2并购谈判的七大要点 164 第十章 并购合同与审批 173 【话题】收购合同包括哪些内容?收购合同签署前需履行哪些审批手续 173 10.1关于收购合同 173 10.2公司并购的审批 175 第十一章 并购交易环节中的注意事项 182 【话题】为什么并购交易要进行资金监管?收购新三板公司有哪些“坑” 182 11.1并购资金监管 182 11.2新三板公司收购交易中的注意事项 185 第十二章 并购整合 190 【话题】并购整合中有哪些注意事项 190 12.1监管部门对并购整合是否关注 192 12.2并购整合的基础是什么 194 第十三章 收购与反收购 198 【话题】如何从收购与反收购角度解读万科控股权大战和体检行业“三国杀”? 反收购策略在我国都能适用吗 198 13.1从万科控股权大战看中国的反收购策略 198 13.2从万科控股权大战看“白衣骑士”策略的中国实践 202 13.3爱康国宾私有化收购争夺战:健康体检行业三国杀 207 13.4从法律视角看我国上市公司章程反收购条款 220 第十四章 秘密收购上市公司 231 【话题】如何看待秘密收购上市公司?秘密收购上市公司都隐瞒了什么 231 14.1为何有秘密收购上市公司的现象 231 14.2秘密收购上市公司都是如何操作的 233 14.3对于秘密收购上市公司行为,监管有什么应对措施 238 第十五章 海外并购 241 【话题】海外并购中应注意哪些问题 241 15.1海外并购如何找到合适的并购对象 241 15.2海外并购要注意哪些要点 241 15.3我国对美投资并购的效果如何 242 第十六章 并购经验与故事 248 16.1上市公司并购 248 16.2房地产并购 269 16.3行业并购 277 16.4并购调查 286 16.5并购谈判 302 16.6交易方案 309 16.7并购纠纷 315
  3. ¥303.00
    编辑严选
  1. 智慧园区实践【编辑严选】S
  2. "本书共分三篇,第一篇是理论篇,主要介绍了智慧园区的由来、发展、特征和关键技术;第二篇是路径篇,主要介绍智慧园区的顶层设计、基础设施建设、服务平台建设、交通管理、安防管理和能源管理;第三篇是案例篇,重点介绍智慧园区建设中涌现出的经典示范项目和先进的解决方案,为读者呈现数个智慧园区建设实景。 本书可供政府和智慧园区管理者、智慧园区建设企业管理者、智慧园区入驻企业管理者、智慧园区研究者阅读和参考,也可作为高等院校相关专业师生的参考书。" "目录 第一篇理论篇 第1章智慧园区概述3 1.1从智慧城市到智慧园区4 1.1.1智慧城市4 1.1.2智慧园区是智慧城市的重要表现形态5 1.2智慧园区的定义5 1.2.1园区5 1.2.2智慧园区6 1.3智慧园区的类型9 1.3.1根据园区内主要建筑的类型和功能来划分9 1.3.2根据园区主导产业来分类的园区9 1.3.3根据产业园内部产品形态来划分的园区12 1.4智慧园区的特征12 1.4.1生态化12 1.4.2网络化13 1.4.3智能化13 1.4.4社会化13 1.5智慧园区的主体13 1.5.1园区管理委员会14 1.5.2园区入驻企业14 1.5.3电信运营商15 1.6智慧园区价值功能16 1.6.1提升园区的管理水平及服务能力17 1.6.2提高基础设施的运行保障能力17 1.6.3促进园区经济与环境的协调发展17 1.6.4有利于构建和谐、幸福的园区17 第2章发展智慧园区的关键技术19 2.1云计算20 2.1.1云计算的功能20 2.1.2体系结构20 2.1.3云计算的服务模式21 2.1.4云计算的服务类型23 2.1.5云计算平台23 2.1.6云计算在智慧园区的应用24 2.2物联网24 2.2.1物联网的定义25 2.2.2物联网的体系结构25 2.2.3智慧园区与物联网结合的必要性27 2.2.4物联网技术在园区中的应用28 2.3大数据31 2.3.1何谓大数据31 2.3.2大数据在智慧园区的应用33 2.4移动互联网34 2.4.1何谓“互联网+”34 2.4.2“互联网+”助推智慧园区升级34 2.4.3“互联网+智慧园区”的应用功能36 第3章智慧园区的发展39 3.1国外智慧园区的发展40 3.1.1国外园区的类型40 3.1.2世界科技工业园发展阶段40 3.1.3世界科技园的发展状况42 3.1.4世界科技园发展的模式43 3.1.5科技园的国际竞争力43 3.2我国园区的发展45 3.2.1我国园区发展的历程45 3.2.2我国园区的发展定位分析46 3.2.3我国园区的类型47 3.2.4我国园区的空间分布48 3.2.5智慧园区发展的趋势与前景49 第二篇路径篇 第4章智慧园区的顶层设计53 4.1智慧园区顶层设计的基础55 4.1.1智慧园区建设的目标55 4.1.2智慧园区建设的模式55 4.1.3智慧园区建设的原则58 4.1.4智慧园区建设的内容60 4.1.5智慧园区建设“关键点”62 4.1.6智慧园区建设的法律支持64 4.2智慧园区顶层设计的必要性65 4.2.1园区需通过智慧化建设来实现转型升级65 4.2.2智慧园区顶层设计的目的65 4.2.3园区建设的第一步65 4.3智慧园区顶层设计的原则与工具67 4.3.1智慧园区顶层设计的原则67 4.3.2智慧园区顶层设计的方法与工具68 4.4智慧园区顶层设计的阶段75 4.4.1背景分析76 4.4.2需求分析76 4.4.3绘制蓝图77 4.4.4系统架构78 4.4.5实施路线78 第5章智慧园区基础设施建设81 5.1园区基础网络建设82 5.1.1基础网络设计原则82 5.1.2网络体系架构83 5.1.3无线覆盖85 5.2数据中心机房建设86 5.3云基础设施87 5.3.1企业云主机87 5.3.2企业云存储系统88 5.3.3企业办公桌面云89 5.4信息安全基础设施建设90 5.4.1视频监控系统90 5.4.2智慧园区监控管理系统92 5.5便民基础设施建设93 5.5.1园区智能卡93 5.5.2建设便民融合服务中心93 第6章智慧园区服务平台建设95 6.1智慧园区服务和管理概述96 6.1.1园区服务和管理转型升级的必要性96 6.1.2智慧园区管理和服务的三个层次96 6.1.3智慧园区的管理和服务建设内容97 6.2智慧园区公共服务平台的类型98 6.2.1生产型公共服务平台98 6.2.2管理型公共服务平台99 6.3公共服务平台的硬件系统与软件系统101 6.3.1硬件系统101 6.3.2软件系统102 6.4园区公共服务平台的运行模式104 6.4.1链式104 6.4.2分布式104 6.4.3联动式104 6.4.4合作式105 6.4.5加盟式105 6.5公共服务平台的运营管理106 6.5.1公共服务平台的投资主体107 6.5.2公共服务平台的建设管理主体108 6.5.3平台的参与主体110 6.6公共服务平台的保障机制110 6.6.1资金保障110 6.6.2制度保障111 6.6.3运行保障111 6.6.4人才保障112 6.6.5环境保障113 6.7园区公共服务平台的设计规划113 6.7.1园区公共服务平台的设计原则113 6.7.2园区公共服务平台的系统架构设计113 6.7.3园区公共服务平台应用架构设计116 6.7.4应用平台设计117 6.7.5安全支撑服务123 6.8政务服务网云平台建设126 6.8.1政务服务网云平台的功能模块126 6.8.2电子政务协同办公系统技术要求129 6.8.3政务服务网云平台的架构130 6.9智慧园区物管云平台的设计130 6.9.1智慧园区物业管理云平台的内容131 6.9.2智慧园区物业管理云平台实现的功能132 6.10园区交通管理133 6.11园区安防监控134 6.12建筑节能管理134 6.13一卡通管理系统134 6.13.1园区一卡通135 6.13.2园区一卡通系统与园区各系统的关联135 6.13.3一卡通系统实现的功能135 6.13.4园区一卡通系统设计139 第7章智慧园区交通管理141 7.1园区智能交通管理142 7.2智能停车场建设143 7.2.1智能停车场的设计原则143 7.2.2智慧停车场应满足的功能144 7.2.3智能停车场的建设方案145 7.3基于物联网的园区智能交通系统155 7.3.1园区智能交通体系框架图155 7.3.2交通指挥中心信息平台156 7.3.3交通信息采集系统157 7.3.4交通诱导系统159 7.3.5智能交通信号控制系统161 7.3.6智能卡口系统164 第8章智慧园区安防综合系统165 8.1园区智慧安全防范系统的组成166 8.1.1视频监控系统166 8.1.2入侵报警系统166 8.1.3门禁管理系统167 8.1.4电子巡查管理系统167 8.1.5停车管理系统167 8.1.6访客管理系统167 8.1.7综合安防管理平台168 8.2智慧安全防范系统的总体架构168 8.2.1园区智慧安全防范系统的设计原则168 8.2.2园区智慧安全防范系统的设计依据168 8.2.3园区智慧安全防范系统的总体构架169 8.3安防系统的详细设计170 8.3.1视频监控子系统171 8.3.2入侵报警子系统179 8.3.3门禁管理子系统186 8.3.4访客管理子系统191 8.3.5电子巡更子系统194 8.3.6车辆出入口子系统197 8.4综合安防管理系统平台203 8.4.1综合安防管理系统平台的功能203 8.4.2综合安防管理系统平台的设计思路205 8.4.3综合安防管理系统平台的设计原则206 8.4.4综合安防管理系统平台的系统架构207 8.4.5综合安防管理系统平台的系统模块209 第9章智慧园区能源管理系统建设211 9.1园区能源管理系统的功能212 9.2园区能源管理系统的架构与模块设计213 9.2.1园区能源管理系统的架构213 9.2.2园区能源管理系统的模块设计214 9.3园区能耗监管子系统215 9.3.1园区能耗监管子系统的功能215 9.3.2园区能耗监管子系统的建设目标216 9.3.3园区能耗监管子系统的建设方案217 9.3.4园区水务管理子系统217 9.3.5园区供热管理子系统218 9.3.6园区供气管理子系统222 9.4园区排污处理监管子系统223 9.4.1园区排污处理监管子系统的功能223 9.4.2园区排污处理监管子系统的特点224 9.4.3园区排污处理监管子系统的结构225 9.5垃圾处理监管子系统226 9.5.1垃圾处理监管子系统的建设目标226 9.5.2垃圾处理监管子系统的方案设计226 9.6照明监管子系统建设(路灯及景观灯照明)227 9.6.1照明监管子系统建设的总体原则227 9.6.2智慧照明监管子系统建设的内容设计227 9.6.3照明监管子系统的功能229 9.6.4照明监管子系统的整体架构230 9.7变配电监测子系统232 9.7.1变配电监测子系统的目标232 9.7.2变配电监测子系统的功能233 9.7.3建设方案233 第10章智慧园区发展的痛点与对策235 10.1智慧园区发展的问题236 10.1.1信息化设施与服务不完备236 10.1.2信息资源整合严重滞后236 10.1.3园区综合化管理缺乏智慧应用237 10.1.4信息安全体系严重滞后237 10.2园区智能化建设的对策238 10.2.1加强园区信息化基础设施建设,提升园区智能化水平238 10.2.2构建园区三维可视化管理平台,实现园区运营管理高效化238 10.2.3构建园区综合服务平台,实现服务便捷化238 第三篇案例篇 第11章珠海园圈科技——FE智慧园区解决方案243 11.1公司简介244 11.1.1国内及国际@先程度244 11.1.2市场前景244 11.2技术简介245 11.2.1系统架构245 11.2.2软硬件基本构成245 11.2.3系统具备的技术特点246 11.3应用场景247 11.3.1内部运营平台247 11.3.2公共服务平台250 11.3.3社区移动化252 11.3.4数字智能化255 11.4产业运营258 11.5应用实例259 11.5.1珠海南方软件园259 11.5.2中山健康基地263 第12章珠海南方软件园——智慧园区的探索与实践269 12.1珠海南方软件园简介270 12.2实施背景270 12.2.1园区运营管理需要270 12.2.2企业服务的需求271 12.2.3国家政策引导与发展趋势271 12.2.4园区发展遇到瓶颈271 12.3国内及国际@先程度272 12.4技术简介272 12.4.1系统架构(图型表示)272 12.4.2系统具备的技术特点273 12.5建设内容275 12.5.1构建一体化运营管理体系275 12.5.2打造“一站式”园企服务体系280 12.5.3实现一条龙公众服务体系281 12.6实施成果282 12.6.1一体化运营管理体系实施成果282 12.6.2园企服务实施成果283 12.6.3公众服务实施成果284 第13章北京易华录信息技术股份有限公司——FE智慧园区解决方案287 13.1公司简介288 13.2技术简介288 13.3应用场景289 13.3.1光磁融合一体化存储系统技术说明290 13.3.2光磁融合存储架构应用优势291 13.4应用实例292 参考文献294"
  3. ¥118.00
    编辑严选
  1. 组织设计两本套装:组织的逻辑+重新想象组织 【编辑严选】S
  2. 《组织的逻辑》 企业成长和创新的瓶颈是组织的进化,而组织进化的瓶颈是创始人自身的进化。 《组织的逻辑》希望用一套尽可能通俗的概念体系,把组织问题的内在逻辑一次性地阐释清楚,并给出相应的管理办法。 很大程度上,《组织的逻辑》的核心观点可以用下述六句话来概括: ①组织管理是一类永远都不会过时的问题; ②组织问题不等于组织结构问题; ③仅有结构是不够的,关键是建立组织机制; ④仅有机制是不够的,关键是形成组织能力; ⑤组织机能能否被发挥出来,取决于组织形态; ⑥组织形态能否被激活,取决于企业家领导力。 《组织的逻辑》在逻辑上层层递进,读者可以按照章节顺序阅读,也可以先读案例部分的第九章,对现实问题有一些质感,读理论的时候更有代入感。 《重新想象组织》 如果没有通过变革推动企业持续进步,企业无法拥有核心能力,就会发展缓慢,甚至停滞不前,组织的自发演变趋势就会显得混乱不堪,使企业逐步走向消亡。 企业如何通过组织变革学习新的能力,逐步进化,向组织自发衰亡的趋势说不,通过建设组织结构,不断提升管理能力,积淀组织的核心能力,为战略目标的实现打下坚实基础,从而找到成长之道,使企业可持续发展? 本书给你提供答案。 本书内容主要来自《华夏基石管理评论》杂志2016—2020年原创文章精选,华夏基石管理评论公众号编辑整理的文章,以及部分华夏基石专家作者团成员发表在其他媒介上的文章。 目录 《组织的逻辑》 前言 我为什么要写这本书 上篇 理论篇 第一章 认识组织,组织起来 002 引言 组织学的邀请 002 一、组织的由来与组织三要素 004 组织的概念 004 组织的由来 006 组织三要素 013 1. 警惕时髦的观点 013 2. 回归朴素的道理 015 二、共同的目标与贡献的意愿 019 共同的目标 019 1. 目标的共同化 020 2. 总目标与分目标的一致性 022 3. 对目标的动态调整 026 贡献的意愿 029 1.把人用好 029 2. 把人留住 032 三、组织成长与领导力的发展 033 企业成长阶段论 033 组织的复杂化 036 领导力的发展 040 1. 团队管理阶段的领导力 041 2. 组织建设阶段的领导力 041 3. 文化管理阶段的领导力 043 第二章 组织流程与运营效率 045 引言 不能离开效率谈组织 045 一、点效率—分工效率 047 科学管理的起点 048 胖东来的岗位管理 052 二、线效率—合工效率 057 福特制与华为IPD 058 流程管理的四项原则 060 1. 流程管理遵循统一领导原则 060 2. 流程分解遵循自我管理原则 061 3. 将例外事件转为例常管理 061 4. 在空白地带补强管理功能 063 三、面效率—部门间效率 064 基于竞争需求明确组织重心 065 基于整体协同构建流程闭环 068 1. 生产与销售之间的协同 069 2. 营销与销售之间的协同 071 3. 营销与研发之间的协同 075 4. 跨部门机制与整体协同 078 基于责任分担匹配利益分享 083 1. 明确利益分享的原则 083 2. 落实利益分享的方法 085 四、体效率—企业间效率 087 哪些环节可以合作 088 哪些环节应该保留 090 哪类企业更具前途 091 第三章 组织层级与结构效率 095 引言 结构效率大于运营效率 095 一、对组织设计基本类型的划分 097 二、以任务为中心的组织设计 099 与直线层级相关的问题 102 1. 权力与权威 102 2. 权威与组织 104 3. 信息的不对称 106 4. 管控与赋能 108 与职能部门相关的问题 110 1. 部门任务 Vs. 公司目标 112 2. 专业能力 Vs. 高管责任 114 3. 职能工作对管理权威的消耗 115 三、以结果为中心的组织设计 116 斯隆的历史性贡献 119 区域事业部制 123 1. 纵向结构设计 126 2. 横向责任划分 129 产品事业部制 133 ...... 《重新想象组织》 导读 2 目录 3 第一篇 洞见篇 6 一、未来的组织管理 6 (一)营销和创新工作者离开机器如何保障效率 7 (二)构建知识系统依赖于每个知识工作者的贡献 8 (三)企业的组织原则:社会心理一体化 9 (四)制度创新在于企业层面,而非管理层面 10 (五)将行政体系变成管理体系 11 二、组织变革的基点与主流范式 12 (一)组织变革要围绕四大维度展开 12 (二)消费者和人才需求变化倒逼组织变革 14 (三)三大技术变化改变组织模式 17 (四)传统组织体系的六大问题 20 (五)组织变革的“五个去”趋势 21 (六)未来组织的主要形态 24 (七)平台+分布式经营体+生态组织的48字管理方针 25 三、企业成长的组织机制:学习、数字、负熵 27 (一)学习 27 (二)数字 29 (三)负熵 30 四、组织进化的现实困境与未来分布式组织 31 (一)企业组织所处环境发生了哪些变化31 (二)环境变化对企业组织提出了哪些新要求 34 (三)从结构角度分析组织进化的起点:科层制 35 (四)互联网时代的组织结构:分布式 36 (五)分布式组织案例:《平原作战》 36 (六)如何巩固分布式组织结构 37 五、人与组织关系重构的驱动因素 38 (一)第一动因:技术不断突破和应用 39 (二)第二动因:社会需求基准不断提高 41 (三)未来最本质的问题——价值 42 六、人才梯队构成组织的核心能力 43 (一)人才梯队:组织的“腰” 43 (二)培育人才梯队的三个核心原则 44 (三)人才梯队建设的三大要素 45 第二篇 方法篇 50 一、“人性想定”的管理塑造高能组织 50 (一)高能组织的“三高” 52 (二)基于人性的管理:高能组织的内核 56 (三)高能领导者:高能组织的力量源泉 59 二、做正确的事,形成组织能力 60 (一)沃尔玛、宜家、永辉超市如何“正确地做事” 60 (二)中小企业如何发育组织能力 61 (三)大企业组织能力重构 62 三、组织的价值是为业务赋能 64 (一)如何理顺业务和组织的关系 64 (二)组织如何为业务赋能 65 想了解组织如何为业务赋能,就需要了解什么是组织化赋能。 65 四、围绕业务战略进行组织设计的三要素 68 (一)能力 68 (二)体系 69 (三)目标 70 五、以客户为导向打造平台化组织 71 (一)把员工当客户:重构人与组织之间的关系 72 (二)活力与效率命题新解:力出一孔、利出一孔 73 (三)平台化组织建设的主旨、内涵与挑战 75 (四)客户化导向下的平台化组织构建基本路径 78 六、班组:末端组织的进化升级之路 81 (一)工业时代的班组:技术驱动,科学管理 81 (二)信息时代的班组:组织运行再造之路 83 (三)人工智能时代的班组:价值创造“生命体”组织 84 第三篇 研讨篇 87 一、 未来的组织什么样 87 彭剑锋:究竟是什么力量在驱动组织变革 87 陆学彬:企业组织演变的根本动力在于技术 92 单 敏:新组织范式中的核心要素 94 孙 波:找到人与组织关系变化的本质,才能准确预测未来 96 讨论一 驱动组织变革的根本要素:市场环境、技术、人 97 讨论二 回到组织的本质定义未来组织 99 讨论三 以“客户价值”颠覆“科”,用“流程化”颠覆“层” 100 二、 重新定义组织 101 尚艳玲:是什么限制了我们对未来组织的想象力 102 李冰权:游戏变了,不能沿用旧规则 103 孙 波:组织新功能——把单点的效率连接成有内涵的故事 104 陈 闯:组织能力与企业发展阶段的关系 105 彭剑锋:重新想象和定义组织 108 讨论一 如何跨越过去,展望未来 118 讨论二 从未来定义现在:大胆想象,探索求证 121 三、组织能力建设是企业持续成长的必由之路 123 夏惊鸣:组织能力建设要抓住四个“构件”,躲开三大暗礁 123 葛 晶:组织能力建设最见功力的是顶层设计 129 胡向华:组织能力建设需要强化业务视角 131 李志华:通过人与组织的关系建设组织能力 132 苗兆光:组织能力的本质是战略核心竞争力 134 四、人工智能时代组织如何应变 137 邢 雷:人工智能终将影响组织的未来 138 孙 波:分工仍是基础理论,但组织内容或将大变 139 施 炜:组织新命题:未来大量知识性工作或将由机器人完成 140 彭剑锋:用量子思维重构组织 142 施 炜:未来 “高能量个体”的合作型组织 146 张小峰:量子时代的组织观——组织的八个“生命体特征” 148 彭剑锋:用量子思维重构管理体系 150 第四篇 案例篇 161 一、华为:向组织的自发趋势说不 161 (一)企业自发演变的趋势之一:偏离“以客户为中心” 161 (二)企业自发趋势之二:分散企业战略焦点的多元化扩张冲动 162 (三)企业自发趋势之三:奋斗精神减退的懈怠趋势 164 (四)企业自发趋势之四:“利出多孔”纪律松散的趋势 164 二、韩都衣舍小组制的未来 165 (一)韩都衣舍小组制的核心特点 167 (二)小组制“爆裂”导致的组织变革 170 三、小米组织变革:积聚人,整合人 172 (一)小米新组织结构的四条信息 173 (二)小米满足人才需求的三种方法 174 (三)小米组织变革的中心工作是“整合” 175 四、业务开创的最佳组织形式:事业部制的前世今生 179 (一)认识事业部,事业部制的特点与分类 179 (二)事业部制的适用条件 181 (三)从通用汽车的事业部创制看事业部的原理 182 (四)事业部制是培育新业务最有效的组织形式 185 (五)案例:新业务管控之道,美的事业部的最佳实践 186
  3. ¥177.00
    编辑严选
  1. 如何用人3本套装:识人用人+用好骨干员工+用人回归简单【编辑严选】S
  2. 《识人用人》 不论是彼得▪德鲁克、拉姆▪查兰这样的管理大师,还是苹果、谷歌这样的成功企业,识人用人一直都是其工作的核心和焦点。 很多企业的管理者虽然也认识到了这一点,却往往找不到好的方法去调整自己的管理。有些企业的人才管理模式甚至还停留在几十年前,很明显已经跟不上外部环境的变化。 企业成败,关键在人。尤其是在当前充满不确定性的环境中,企业要想持续寻找、快速发现、迅速把握新的发展机会,实现持续性增长,更需要积极发挥人的主观创造力,有效激活个体潜能。 在新的时代,企业应该将高潜人才的识别和任用做为经营工作的重中之中,努力打造人才驱动型管理模式。 《用好骨干员工:关键人才培养与激励》 成功企业和一般企业之间的一大差别在于人才管理上的差距:谁能有效地吸引、激励、培养和保留公司发展需要的关键人才、赢得人才大战,谁就能赢得今天的商战,并且为明天企业的发展打下一个很好的基石。 而在目前相对宽松的人才流动制度下,企业如何合理配置与培养人才,稳定人才队伍,已成为人事部门一个十分重要且亟待解决的问题。 从人力资源开发的角度来看,我们每个人都是一个潜在的人才,只要存在合适的环境,大家都将成为现实的人才。实事求是地讲,我们缺乏的只是“人”而不是“人才”,我们缺乏的是一种使每个潜在的人才成为现实人才的管理制度。人们常说“人尽其才,物尽其用”,意思不言而喻。 《让用人回归简单》 全书由4个篇章组成。用平实的文字阐述了企业用人的精髓,其中穿插有鲜活的实例分析,有力地增强了内容的实用性和启发性。 第1篇——用人的原则。介绍用人的一些基本理念,帮助企业修正用人的基本思路。 第2篇——用人的难题与误区。介绍用人过程中的一些技巧,帮助企业克服用人过程中遇到的困难从而避免陷入误区。 第3篇——用人的方法。介绍用人的一些具体方法,帮助企业更高效地使用人才。 第4篇——用人者的修炼。强调用人者自我修炼的重要性,介绍用人者在做到合理用人的同时,该如何获得自身修养的提升。 目录 《识人用人》 前言 人才管理急需变革 在这个快速变化、充满不确定性的时代,企业要想持续寻找、快速发现、迅速把握新的发展机会,实现持续性增长,更需要积极发挥人的主观创造力,有效激活个体潜能。这就要求企业在新的时代,将高价值人才的识别和任用做为经营工作的重中之中,努力打造人才驱动型管理新模式。 企业成败,关键在人 人才和资金同等重要 人才管理变革的有效路径 不确定环境更需人才变革 第一章 顶层设计的三个抓手 第一个抓手是三人核心小组,用以打通企业的资金和人才资源,更好地帮助领导者思考人才对业绩结果的影响。第二个抓手是关键人才。识别任用并培养关键人才,可以帮助企业顺利完成转型,求胜于未知。第三个抓手是智能技术。将人才管理建立在基于数据的数字化系统之上,这样你对组织人才的了解与洞察才会远超以往。 组建三人核心小组 识别培养2%的关键人才 充分借助智能技术 第二章 拉拢董事会,为变革出谋划策 董事会对人才的关注应当提升到对战略及风险关注的同样高度,应当用一套新的TSR——组织人才、发展战略和重大风险——来指导自己的工作。只有建立了这样的认知基础,才能真正实现董事会的理念转变,才能让董事会成为领导者推动人才管理变革的好帮手。 第一步:刷新认知 第二步:争取支持 第三步:人才转向 第四步:对外沟通 第三章:打造以人才驱动的组织形式 今天的企业正是因为敏捷,才能在变化莫测的不确定性中立于不败之地。敏捷型的组织通常需要平台化的组织形式,打破传统的组织架构,整合不同业务及职能的相关人员及资源,组建相互独立的敏捷团队。同时,企业必须赋予员工强烈的使命感并为他们营造良好的组织氛围,才能让他们感到自己的工作有意义、有价值。 敏捷团队 平台型组织 使命意义 营造良好的组织氛围 第四章 是时候炸掉人力资源部了! 人力资源工作分为两类:一类是行政性人力资源工作,一类是战略性人力资源工作。传统人力资源在行政性人力资源工作中消耗了大量的时间、精力和资源,现在很多新技术不仅可以将之简化,甚至还能自动化,实现大幅降本提效。这样一来,人力资源就能被解放出来,专注做好战略性人力资源工作,为企业创造更大的价值。 寻找卓越的CHRO 人力资源业务双向轮岗 将G3模式应用到具体业务 提升CHRO待遇 第五章 内部人才是企业发展的强大基石 当今时代,人才为王,企业未来命运在很大程度上取决于是否能形成有效的机制与方法助力组织人才持续提升。这要求企业不仅要营造良好的组织环境及氛围,让优秀人才能够脱颖而出,还要大力借助各种智能技术,为他们提供个性化的辅导培养、薪酬激励以及发展规划。人才培养应当是动态的变化过程,特别需要持续性的即时反馈。 黑岩集团:内部人才的持续发掘和培养 充分利用智能数据 创新组织人才管理机制 学习提升细化到每位员工 第六章 广纳外部人才,为我所用 外部人才的战略性招募,关键在于三个要素。第一,拓展视野。这就要求你对各种变化非常敏感,洞察未来的发展趋势。第二,另辟蹊径。对于那些顶级人才,不能等到有岗位空缺才开始行动,一旦发现顶级人才,一定要持续关注,果断行动。第三,也是最重要的一条,顶层协作。在人才争夺战中,CEO必须与CHRO并肩战斗。 沃尔沃:外招人才助力转型 人才争夺的成功经验 第七章 付诸行动,推动变革 很多人认为人才管理变革有点虚,似乎不值得领导者在这个方面投入宝贵的时间和精力。这样的错误理念必须改变。因为归根到底,发现机会的是人,制定战略的是人,落地执行的还是人。要想推动人才管理变革,真正把组织人才放在第一位,领导者必须亲力亲为。这样的人才管理变革会深刻改变企业经营的方方面面,并带来企业的持续增长。 改变传统的管理思路 改变过去的时间分配 重构组织和人力资源部 招募人才须亲自挂帅 借助数据及智能技术 列出行动清单,推动落实 《用好骨干员工:关键人才培养与激励》 一章 关键人才决定企业成长 4 一、案例:后发优势 4 二、关键人才价值 5 1.成功因素是什么 5 2.人才的二八定律 7 3.重视关键人才 9 二章 谁是关键人才 11 一、价值链模型:倾向有价值的环节 11 1.案例:该不该给她股权 11 2.关键人才界定 12 3.价值链模型 13 二、产品制胜:重视研发人员 15 1.案例:为什么同岗不同薪 15 2.产品领* 15 3.创新类人才 17 三、贴近客户:重视市场人员 18 1.案例:为什么仍然用淘宝 18 2.小米和咪蒙 18 3.市场类人才 20 四、运作制胜:重视运营人员 21 1.Dell 21 2.沃尔玛 22 3.麦当劳 23 4.运营类人才 24 五、不同时期关注点不同 24 1.案例:职能人员不干了 24 2.企业生命周期 25 第三章 如何选拔关键人才 28 一、选拔比培养更重要 28 1.奥数与谷歌的启示 28 2.乔布斯法则 29 3.大胆用人、谨慎选拔 30 二、三有人才:一看能力 31 1.案例:为何人人满分,企业目标仍不达标 32 2.一只蓝花瓶的故事 33 3.看功劳不看苦劳 34 三、三有人才:二看潜力 35 1.案例:提拔谁当行政经理 35 2.TCL如何选拔外派人员 36 3.人才冰山模型 37 四、三有人才:三看态度 38 1. 所有的长久来自一致的价值观 38 2.价值观与人才流失 40 3.价值观的重要性 41 4.态度说明一切 43 第四章 如何培养关键人才 44 一、专心、专注才有专家 44 1.案例:怎样提高小A的专业能力 44 2.专业的力量 45 二、螺旋上升 47 1.适当多样化 47 2.*优成长路径 48 3.中小企业也可以 49 三、领导力来自分享与开放 50 1.案例:导师制为何推行不下去 50 2.管理的一半是沟通 52 四、7-2-1法则:干中学 54 1.案例:持续8年的管理提升 54 2.团队学习 56 五、自我成长:要我学变我要学 59 1.北大纵横“逼迫”我成长 59 2.成就自我学习的能力 61 六、分层分类:开展人才测评 62 1.能力素质模型的3个层次 63 2.能力素质模型的应用 64 第五章 如何激励关键人才 66 一、公平激励 66 1.公平感*重要 66 2.员工的三种类型 68 3.怎样做才不让雷锋吃亏 69 二、打开天花板 71 1.因天花板而倦怠 71 2.聚焦发展 72 三、有愿景的团队*无敌 74 1.双因素理论 74 2.物质激励与精神激励 75 四、有竞争的地方进化*快 77 1.活力激发 77 2.某服务公司的做法 《让用人回归简单》 自序 人才管理的八大趋势 [第1篇]用人的原则 1为什么人难管 2管理就是管人吗 3谁需要我们管理 4用什么管人 5如果只有一条,选人的标准是什么 6如果只有两条选人的标准,第二条是什么 7用人之道是用人之长 [第2篇]用人的难题与误区 8人才是从外面招,还是自己培养 9如何做才能留住人才 10新员工如何快速融入 11员工为何不忠诚 12处理老员工问题的“四项基本原则” 13警惕用人时的错误期望 14用“对齐”解决执行力的难题 15做好人,不做老好人 16剔除用人的“穷人心态” [第3篇]用人的方法 17用人就是要不断“推卸”责任 18老板应该如何“推卸”责任 19如何限度地发挥员工的作用 20如何成倍地提高做事的效率 21发挥公司三类人的作用 224个排序让员工苦劳变功劳 23创造“对事不对人”的管理氛围 24如何通过会议管人 25如何用工具提高执行力 26如何评估培训的效果 27组织团队活动有助于提升团队融合力 28建立企业文化的关键点 [第4篇]用人者的修炼 29用人者要学会转换角色 30即使吃亏,也要信任 31说“whynot”,不说“yes,but” 32道德的力量 33成功的底线与上线 34用人者如何修炼自己 35给新入职场年轻人的忠告”...
  3. ¥183.00
    编辑严选