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1. 让管理回归简单（升级版)
2. 《让管理回归简单——宋新宇博士帮你抓住管理的要害》（2012升级版）：宋新宇博士针对企业中最棘手、最现实的管理问题，从六个方面，即目标、组织、决策、授权、人才、老板自己，为管理者提出简单易行的解决方案。这些方法立竿见影，帮你抓住管理的要害，让管理变得简单。
3. ¥36.00
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1. 激活个体：互联时代的组织管理新范式【编辑严选】S
2. 管理是否到了终结的时候了？曾经的时代巨人都显得非常力不从心，那些原来成功的管理模式，如今都成为了企业发展的负担。组织的臃肿，层级的复杂，条块的划分，让那些具有创新精神的员工望而却步，优秀人才不断流失，企业的创造力逐渐丧失。 工业时代的管理在当今这个复杂多变的环境里，越来越无能为力。管理需要在互联网时代提供新的范式，一种基于共享价值为基础的新范式。互联网带来的个体价值的崛起和市场的快速变化，让整个组织管理需要转型，当组织能够为个体提供价值贡献的时候，这个组织就会有持续的生命力。 管理本身更需要强化，而不是淡化或者去管理化。因为，个体价值崛起，更需要平台与导引；创新与创造力如何转换成真正的价值更需要加以推动；而价值观演变剧烈更需要明确价值判断。“我”如何成为“我们”？“个体价值”如何成为“整体价值”？是管理新范式必须要解决的命题。 管理学的春天才刚刚到来，期待通过互联网时代管理新范式的研究和实践，让我们能够真正去理解管理所能创造的价值，以及所必须面对的改变。 目录 总序 比使命更重要的是行动 导论核心：共享时代到来001 雇员社会将要消失002 个体价值的崛起006 管理新范式：创造共享价值010 第1章组织管理四大命题013 四大命题的界定016 四大命题的新内涵020 第2章组织新挑战028 正在发生的未来029 同质化的市场047 自主的个体056 第3章组织新属性068 平台性070 开放性074 协同性082 幸福感087 第4章组织新能力095 变革领导者097 激活文化107 与对的人在一起115 结语走向“水样组织”125 后记成功＝没有成功，只有成功134 众创空间第一辑146 众创空间第二辑“十问海尔”为什么172 参考文献203
3. ¥49.00
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1. 优势：组织健康胜于一切 【编辑严选】S
2. 组织*重要的竞争优势是什么？优秀的策略、快速的创新还是聪明的员工？畅销书《团队协作的五大障碍》作者帕特里克在本书中会告诉你答案：组织健康。他将20年的写作、现场研究和为世界知名组织的高管提供咨询的经验进行了总结，将真实的故事、轶事与可行的建议结合起来，创作了本书。作者以通俗易懂的语言证明了在一个组织中实现巨大进步的*佳途径莫过于消除功能障碍、政治和混乱的根源。 目录 组织健康案例 1 四原则模型 13 原则1 建立一个富有凝聚力的领导团队 16 行为1：建立信任 25 行为2：掌控冲突 36 行为3：做出承诺 45 行为4：担当责任 50 行为5：关注结果 60 原则2 打造组织清晰度 67 问题1：我们为什么存在？ 77 问题2：我们该如何行事？ 85 问题3：我们做什么？ 98 问题4：我们如何实现成功？ 100 问题5：目前最重要的是什么？ 111 问题6：谁必须做什么？ 122 原则3 反复充分沟通组织清晰度 128 原则4 强化组织清晰度 140 成功会议的中心地位 159 抓住优势 173 组织健康检查清单 178 更多资源 181
3. ¥48.00
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1. 组织能力的杨三角：企业持续成功的秘诀 第2版 【编辑严选】S
2. 企业成功的关键在于有正确的战略和与之相匹配的组织能力。纵观中国企业30多年来的发展，有的企业成功地在中国市场成为行业的领袖，继而走向全球，成为全球舞台上引人注目的中国力量，而有的企业虽然能在短时间内凭借财务上或营销上的技巧吸引众多眼球，却难以保持基业长青，最终只是昙花一现，迅速走向衰败。这些成功企业和烟花企业的关键差别正是在于组织能力。基于作者20多年深入的研究、咨询经验以及在宏碁集团担任全球高级主管的实战经验，作者在本书中结合中外企业的案例，深入阐述了中国企业应如何打造组织能力，以取得可持续成功。 目录 赞誉 鸣谢 推荐序一（施振荣） 推荐序二（马化腾） 前言 第1章 组织能力：企业成败的关键 天时地利下的中国企业崛起 经营环境重重挑战 企业持续成功的两大关键 组织能力：基业长青的基础 参考文献 第2章 组织能力的内涵和建设 何为组织能力 如何系统地打造组织能力 案例分享 "组织能力"不仅是人力资源部的事 附录2A 组织能力的规划模板 附录2B 常用组织能力字典 附录2C 组织能力诊断工具 第3章 打造员工能力 找对人：制胜团队的必要条件 公司需要什么样的人才 如何建构能力模型 落实能力模型的关键成功因素 需要避免的错误 能力审核和规划 附录3A 杰克·韦尔奇担任CEO时期的通用电气核心领导力模型 附录3B 伊梅尔特担任CEO时期的通用电气核心领导力模型 参考文献 第4章 赢得人才抢夺战 外购人才的时机 提高人才命中率的秘诀 案例分享 附录4A 建立与落实独特价值主张的蓝图 附录4B 人才招聘体系的评估和改善 第5章 保留与淘汰双管齐下 人才匮乏带来的恶性循环 如何应对竞争对手乱挖墙脚 留才的关键因素 案例分享 淘汰低绩效人员 附录5A Q12问卷 附录5B 员工个人职业发展规划 第6章 建立培养人才机制 "输血"还是"造血" 有效的人才发展模式 以身作则：高层领导的哲学和参与 公平游戏规则：识别人才标准和流程 有的放矢：针对性的培训系统 干中学：实践锻炼 持之以恒：可量化的评估体系 小结 附录6A 人才培养体系的自我评估 参考文献 第7章 如何塑造员工思维模式 什么是员工思维模式 重塑员工思维模式的常见情景 重塑员工思维模式的步骤和工具 案例分享 思维模式变革的关键要点 附录7A 阿里巴巴的核心价值观--六脉神剑 附录7B 员工思维模式塑造工具 第8章 如何选择合适的组织架构 员工治理概览 什么是组织架构 怎样选择合适的组织架构 ......
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1. 公司大了怎么管，从靠英雄到靠组织
2. 很多成长型企业发展到一定规模，都会遇到一些共性的问题，比如： 1.增速下降，费用居高不下，甚至利润开始下降 2.粗犷式发展无法满足发展需要，急需要管理精细化 3.企业的发展阶段，需要管理上从“游击队”到“正规军”转变 4.前一个阶段基本上靠老板个人能力牵引，现在则需要组织能力 5.组织活力不足，协同越来越难 6.需要从兄弟文化到职业文化转变 其实，这些企业面临的问题，与这类企业所处的发展阶段有关。这个阶段正是企业发展的青春期阶段。如何认识并解决这些问题，是很多快速成长型企业老板困惑之处。此书就是以此为突破口，通过案例实录的形式，来一步步解开这些谜团。
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1. 欧博心法：好管理 靠修行
2. 　 套欧博工厂管理丛书一共5本，2本理念+3本落地案例，从动作到思想，全面、系统解决工厂管理效率提升难题。 　　人是事的主宰，心是人的主宰。管事先管人，管人先管心。掌握心法，才能驾驭万法。 　　本书致力于从佛法、道法思想中寻找管理智慧，作者既是佛学的资深研究者，又多年入市修行从事工厂管理咨询工作，自己也是企业老板，深谙管理之道，将自己的管理经验和从佛学、道学上领悟的管理智慧分享。 　　 佛法很深奥，本书做到了深入浅出地讲解佛法与其中的管理智慧。 　　本书是作者多年经验的高度提炼，语言精练、通俗易懂，每篇字数大致在1500字左右，方便读者阅读和吸收。
3. ¥45.00
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1. 数据化管理：洞悉零售及电子商务运营 【编辑严选】S
2. 《数据化管理：洞悉零售及电子商务运营》讲述了两个年轻人在大公司销售、商品、电商、数据等部门工作的故事，通过大量案例深入浅出地讲解了数据意识和零售思维。作者将各种数据分析方法融入到具体的业务场景中，最终形成数据化管理模型，从而帮助企业提高运营管理能力。 　　《数据化管理：洞悉零售及电子商务运营》全部案例均基于Excel，每个人都能快速上手应用并落地。 目录 第 1 章　什么是数据化管理 1.1　"聪明"的销售人员 1.2　数据化管理的概念 1.3　数据化管理的意义 1.4　数据化管理的四个层次 1.4.1　业务指导管理 1.4.2　营运分析管理 1.4.3　经营策略管理 1.4.4　战略规划管理 1.5　数据化管理流程图 1.5.1　分析需求 1.5.2　收集数据 1.5.3　整理数据 1.5.4　分析数据 1.5.5　数据可视化 1.5.6　应用模板开发 1.5.7　分析报告 1.5.8　应用 1.6　数据化管理应用模板 第 2 章　寻找零售密码 2.1　周权重指数 2.1.1　寻找店铺零售规律 2.1.2　周权重指数 2.1.3　周权重指数的计算 2.1.4　日权重指数的特殊处理 2.2　周权重指数的应用 2.2.1　判断零售店铺销售规律辅助营运 2.2.2　分解日销售目标 2.2.3　月度销售预测 2.2.4　销售对比 2.3　神奇的黄氏曲线--单位权重（销售）值曲线 2.3.1　单位权重（销售）值曲线 2.3.2　应用在销售追踪过程中 2.3.3　特殊事件的量化处理 2.3.4　促销活动的分析及评估 2.3.5　新产品上市的分析及评估 2.3.6　其他应用 2.4　案例及应用--数据化排班 第 3 章　销售中的数据化管理 3.1　销售都是追踪出来 3.1.1　没有目标管理就没有销售的最大化 3.1.2　没有标准就没有追踪的依据 3.1.3　如何用数据化追踪销售 3.1.4　销售追踪注意事项 3.2　常用的销售分析指标 3.2.1　人货场是零售业基本的思维模式 3.2.2　零售业常用的分析指标 3.2.3　如何确定指标的重要性 3.3　提高销售额的杜邦分析图 3.3.1　路过人数 3.3.2　进店率 3.3.3　成交率 3.3.4　平均零售价 3.3.5　销售折扣 3.3.6　连带率 3.4　促销中的数据化管理 3.4.1　影响冲动购买的因素有哪些 3.4.2　零售业常用的促销方式 3.4.3　促销活动的准备、执行和评估 3.5　案例及应用 第 4 章　商品中的数据化管理 4.1　常用的商品分析指标 4.1.1　商品分析的基本逻辑 4.1.2　常用的商品分析指标 4.1.3　伤不起的售罄率 4.1.4　再谈如何确定指标间的重要性 4.2　常用的商品分析方法 4.2.1　商品的自然分类方法 4.2.2　商品的销售分类方法 4.2.3　商品的价格分析 4.2.4　商品的定价策略 4.3　商品的关联销售分析 4.3.1　商品的关联程度分析 4.3.2　购物篮分析 4.3.3　提高商品关联度的方法 4.4　商品的库存管理 4.4.1　库存分析逻辑 4.4.2　异常库存管理 4.4.3　设置库存预警条件 4.5　商品的利润管理 4.5.1　谁在决定商品的利润 4.5.2　商品的现值 4.5.3　库存的现值分析法 4.6　案例分享 第 5 章　电子商务中的数据化管理 5.1　数据分析是电商营运的指路明灯 5.1.1　电子商务和传统零售数据分析的区别 5.1.2　电商数据分析需要的数据 5.1.3　电商数据来源及分析工具 5.2　电商数据分析指标 5.2.1　流量指标 5.2.2　转化指标 5.2.3　营运指标 5.2.4　会员指标 5.2.5　财务指标 5.2.6　关键指标 5.3　流量及会员数据分析 5.3.1　流量及转化的漏斗图分析 5.3.2　对比发现有质量的流量 5.3.3　电商销售额诊断 5.4　案例分析 第 6 章　零售策略中的数据化管理 6.1　渠道策略的数据化管理 6.1.1　如何科学地将渠道分类 6.1.2　渠道拓展分析 6.1.3　渠道的管理指标 6.2　会员策略的数据化管理 6.2.1　会员数据分析 6.2.2　会员价值分析 6.2.3　会员的生命周期管理 6.2.4　会员购买行为的研究 6.3　竞争对手分析 6.3.1　谁是你的竞争对手 6.3.2　如何收集竞争对手的数据 6.3.3　竞争对手的分析方法 6.4　营运策略的数据化管理 6.4.1　如何做销售预测 6.4.2　如何制定年度销售目标 6.5　案例分享 6.5.1　整理思路 6.5.2　界定问题 6.5.3　收集数据 6.5.4　分析数据 第 7 章　必知必会的数据分析方法 7.1　数据分析的立体化 7.1.1　数据分析必须立体化 7.1.2　三维分析之点-线-面 7.1.3　三维分析之时间-对象-指标 7.1.4　三维分析之人-货-场 7.1.5　三维分析之广度-宽度-深度 7.2　数据没有可对比性就没有数据分析 7.2.1　被滥用的同比和环比 7.2.2　伤不起的各种"率" 7.2.3　她真的是销售冠军吗 7.3　常用的数据分析方法 7.3.1　如何设定指标的权重 7.3.2　经典的二八法则应用 7.3.3　ABC分析方法 7.3.4　排行榜分析方法 7.3.5　你真的了解平均值吗 7.4　数据展示也是一种分析方法 7.4.1　Excel图表的展示逻辑 7.4.2　不一样的雷达图 7.4.3　清清爽爽的K线图 7.4.4　高端大气的热力图 7.4.5　四象限图的策略思维 第 8 章　如何建立数据化管理模型 8.1　数据化管理应用模板 8.1.1　自定义区域 8.1.2　数据源区域 8.1.3　分析辅助区域 8.1.4　业务预警区域 8.1.5　业务分析区域 8.1.6　报告展示区域 8.2　搭建数据化管理模板必会的Excel十大技巧 8.2.1　必须要掌握的54个函数 8.2.2　数据透视表 8.2.3　自动排名 8.2.4　四象限图 8.2.5　智能提醒 8.2.6　PPT随Excel图表自动更新 8.2.7　密码保护 8.2.8　控件和VBA的使用 8.2.9　名称管理器 8.2.10　如何隐藏数据 后记 附录　测试你对数据敏感度的答案
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1. 平衡计分卡一化战略为行动（珍藏版） 【编辑严选】S
2. 中国组织需要实用的解决之道去应对各种重要挑战。通常，它们要在有限的时间和资源限制下完成多项任务。幸运的是，有一个在全球范围内得到广泛认可的实用管理方法能够帮助企业建立对战略的关注，并显著提高业绩。这就是平衡计分卡，本书就是平衡计分卡推广的起始。 我们非常高兴地向中国的读者们推荐罗伯特?卡普兰博士和大卫?诺顿博士的多部震撼著作，这是其中的部，是他们二位共同创造了平衡计分卡方法。《平衡计分卡》这部原著将这一创新方法确立为衡量和管理组织战略的佳实践操作方法。 这一经典著作描述了如何把战略分解为行动方案，全书运用了许多实战案例。例子和图表，帮助读者理解如何将战略管理的基本概念转化为实际行动。卡普兰先生和诺顿先生都拥有营运管理学博士学位，他们所创造的这一的战略衡量和管理方法可普遍适用于几乎任何一种类型的组织。 本书适合于企业管理者、高等院校相关领域的教师、研究生、高年级的本科生和所有对平衡计分卡有兴趣的人士阅读。 目录 推荐序 译校序 译序 作者序 章 信息时代的衡量与管理 信息时代的竞争 传统财务会计模式 平衡计分卡 本章小结 第二章 企业为什么需要平衡计分卡 财务衡量 平衡计分卡 把数个计分卡指标同单独一项战略相联系 财务指标应当被废弃吗 四个层面足够了吗 平衡计分卡的组织单位 是战略定位还是核心竞争力与能力导向 本章附录：财务指标衡量企业业绩的局限性 部分 衡量企业战略 第三章 财务层面 第四章 客户层面 第五章 内部业务流程层面 第六章 学习与成长层面 第七章 把平衡计分卡指针与战略连结 第八章 结构与战略 第二部分 管理企业战略 第九章 上下一致 战略协同 第十章 目标值、资源分配、行动方案与预算 第十一章 反馈与战略学习流程 第十二章 实施平衡计分卡管理方案 附录 建立平衡计分卡 词汇表 译者小传
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1. 宋新宇简单系列3本套装
2. 　《让管理回归简单》（2012升级版） 　　宋新宇博士针对企业中最棘手、最现实的管理问题，从六个方面，即目标、组织、决策、授权、人才、老板自己，为管理者提出简单易行的解决方案。这些方法立竿见影，帮你抓住管理的要害，让管理变得简单。 　　《让经营回归简单》 　　宋新宇博士站在中小企业经营者的角度，根据多年的实践和研究，从“自身”、“战略”、“客户”、“产品”、“员工”、“成长”和“学习”等七个方面，归纳总结出简单有效的经营法则。 　　《让用人回归简单》 　　全书由4个篇章组成。用平实的文字阐述了企业用人的精髓，其中穿插有鲜活的实例分析，有力地增强了内容的实用性和启发性。
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1. 规则定成败
2. 国企业管理实现名实相符的突破，仅靠朝秦暮楚地追逐流行不行，标本务须兼治。缺乏对规则的敬畏，规则与执行被割裂对待，正式规则被隐蔽的规则所取代，公规则被私规则所取代, 这些都是管理中存在的严重弊病。只有知行合一，聚焦于那些真正支配事情的规则，平衡规则的事理与人性两大属性，以现实主义的规则精神解读和改革管理，我们才有希望获得长久的、实质性的管理突破。 企业中各种规则纵横交错，何以统之？曰：以流程为纲。迈克尔？哈默的企业再造理论，多重流程之事理，而疏流程之人性，深入流程，却对流程之外的规则关注不多，所以再造实践碰壁颇多。本书从规则这个独特视角，扩展了再造理论的视野，同时在其基础上，提出了变革的五力平衡模型，冀能补其欠缺、强其应用，帮助企业取得现实的、实质的管理进步。
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