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1. 《比日本工厂更高效系列三本》之②——超强经营力
2. 本书为套装书，每套3册，纸书请购买套装 本书主要分析了在已经发生了根本变化的市场竞争环境下，企业经营压力越来越大的现实。指出企业要获得持续盈利，最根本的就是开源和节流，即销售最大化，费用最小化。 绩效改进要从战略落地开始，企业要制定一个切实可行的经营计划以及确保计划顺利实施的各项管理指标，使之切实可行，即企业就必须构建一个可持续的全面创新经营架构。 本书是建立在3A自己的一套“创新经营体系”理论上的，此理论是借鉴日本成熟的管理机制，并结合3A多年服务本土企业的经验所做的本土化的改版。 整体是运用管理的手段提升企业经营绩效。（与AMT有相似之处，一套基于计划和指标的企业战略落地和绩效改进体系） 一、方法介绍（开源节流，目标管理，看板，经营质询等） 二、如何让经营目标能实现（战略落地） 三、企业的绩效如何提升（考核、质询、改进） 四、用什么考核（指标）
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1. HRBP是这样炼成的之菜鸟起飞
2. 近些年HR工作者逐步从人事工作者、专业工作者到业务伙伴（HRBP）的转型，但行业内对HRBP的角色应该是怎样的、HR如何实现这种角色的转换、如何为业务部门创造价值、HRBP应该掌握哪些方法论等，尚没有清晰的界定，更没有过来人的经验总结。 本书以“职场小说”的方式，故事式、场景式的描述一位专业HR工作者向HRBP角色的转型过程，包括HRBP如何上手到胜任、优秀的全过程经历，包括其中的成功与失败故事、经验心得、HRBP工具与方法等，让HR从业者了解HRBP的角色与职责、工作方法、价值如何实现，从开始走上HRBP的道路，直到成为一名优秀的HRBP，帮助企业真正实现业务价值。
3. ¥49.80
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1. 《比日本工厂更高效系列三本》之③——精益改善力的成功实践
2. 本书为套装书，每套3册，纸书请购买套装 本书是由全程体验制造业管理的工厂管理专家写成的实用改善书籍——工厂全面改善系统有其独特的目的取向特征，它不仅追求有形的经济效果，更重要的是追求建立持续改善的机制和文化，着眼于企业持续竞争力的建设与提升。 面对现实存在的困难，仅仅期待某个“金点子”，期望获得 “政策支持”，等待经营形势“逐步好转”，显然是十分错误和不合时宜的。 为此，书中建议管理者必须快速行动起来，实现以下三个方面的转变。 ◎观念的转变：管理理念的更新。 ◎方法的学习：革新与改善手法的学习。 ◎快捷的行动：持续开展生产和管理革新改善活动。 作者基于这一目标，创造性地提出了工厂全面改善三大活动形式，并具体介绍了在企业内推进三大活动的程序和技巧。 本书能够在帮助企业解决经营管理难题的同时，让管理者树立起企业持续经营的目标，认识企业员工的价值，坚定积极地推动工厂革新与改善活动，持续和循序渐进地提升企业竞争能力。
3. ¥56.00
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1. 全面预算管理：让企业全员奔跑 【编辑严选】S
2. 说起预算，人人都觉得有必要，但人人都很头疼：预算管理不受重视、预算编制困难重重、预算结果得不到执行。原本一种有效的量化管理工具，最后被束之高阁。 诚然，制定并实施一套好的预算着实不易，因为数字背后装着的是整个企业的战略和运营，有着严密的逻辑，又有周旋的艺术。缺少对战略的承接、对业务的了解、对管理的认知，预算往往会沦为一场数字游戏。 好的预算管理，能将公司战略以数据化的形式落实于个人，真正实现了战略落地。 好的预算管理，是深入了解业务及其背后的逻辑而做出来的，是不疏不漏。 好的预算管理，既要考虑数据的合理性，又要考虑执行的可行性。 好的预算管理，不是处处“削减成本”，而是“节约成本”，“削减成本”是少花钱，“节约成本”是为实现目标提供合理支援。 好的预算管理，不是财务热闹、他人抵触，而是人人都了解目标和资源，自愿地朝着目标奔跑。 为了解决预算的症结，《全面预算管理：让企业全员奔跑》作者以自己多年世界500强企业的预算实践出发，结合对国内企业辅导和咨询的经验，总结出了一套“洋为中用”的预算理念和方法。《全面预算管理：让企业全员奔跑》从理念入手，以案例串联，通过模拟经营场景、数字表单等方式，不知不觉就将读者带入到预算从编制到执行的全过程。 《全面预算管理：让企业全员奔跑》看似书的模样，却少了许多“装模作样”，多了围炉夜话之感。将高雅的东西平民化，专业的东西通俗化，既可以碎片式地读着玩，也可以作为工具书学习与查阅。 目录 推荐序一（盛桢智） 推荐序二（郝宇晓） 前言 第1章 预算：告别“板儿爷”时代 1 江湖人士说“行话” 1 先知先觉是领导，不知不觉是群众 2 “老板”的身，“板儿爷”的命 3 现代企业制度：老板的幸福生活 4 第2章 预算种下的“祸根” 7 既成事实的管理都是无成效管理 7 杰克·韦尔奇死结的形成 9 标杆法：一面忽悠的旗帜 13 《超越预算》击倒了“稻草人” 14 成功人士的第三个习惯 15 脱不了的“红舞鞋”：企业的永动机制 16 第3章 让预算插上理性的翅膀 18 裤子应该做几条腿 18 老和尚为什么不再挑水 21 倒退是进步事业的涟漪 26 解放老板，让基业长青 27 泛民主，让预算六神无主 28 一道小学数学题的不同答案 29 财务圈里的“张悟本” 34 感觉是非理性的温床 35 预算：骗子也善良 37 第4章 企业运营中的两本秘籍 39 预算管理必须有倒逼机制 39 堵枪的不都是黄继光 41 预算管理的工作机构 44 管理，不可能全员参与 45 没有敬畏，群体便是乌合之众 46 预算是企业权威之源 46 SOP是最好的“不折腾” 46 第5章 预算管理的几个误区 48 看出预算的真身 48 计划管理是计划经济的产物 49 预算管理是市场经济的产物 50 没有“行动方案”，预算就是数字游戏 51 预算是必须，预测是可能 52 第6章 红舞鞋为什么挂墙上 56 “见好就收”VS“破罐破摔” 56 “三级递进目标”是跳不完的“华尔兹” 59 离夏威夷还有多少公里 61 周扒皮不再是“恶老板” 62 第7章 企业生命周期与预算指引 65 长城上不许哭 65 一场乱仗，一场欢畅 67 报复性消费伤人 68 企业家爱上了自己 70 把成本蹂躏到底 72 坐上滑梯的无奈 74 血淋淋的挣扎 75 我的未来尽是噩梦 76 第8章 全面预算管理的流程和构成 77 魔鬼总是在诱惑 77 规划不是鬼话 79 全面预算管理的内容框架 80 全面预算管理流程图 83 第9章 利润中心预算的编制：增量预算法 89 动物中为什么只有人在上班 90 老姑奶奶多，表叔就多 90 成功者的对面坐着的是伟大的对手 94 客户不停地传递财富：客户增量法 98 销售价格预算 102 市场价格预算法 106 第10章 成本中心预算的编制：杠杆预算法 110 设计环节杠杆预算的编制 111 采购环节杠杆预算的编制 114 第11章 费用中心预算的编制：零基预算法 121 资源使用的怪圈 121 先给费用分分类 124 工资性费用预算 128 可控费用预算编制 132 会议费预算编制 138 培训费预算编制 139 招待费预算编制 143 电话费预算编制 145 文具费预算编制 147 车辆运行费用预算编制 149 第12章 投资中心预算：权益增量法 151 有金刚钻才能揽瓷器活 151 技术创新投入预算 152 固定资产投入预算的编制 153 对外投资预算的编制 158 第13章 财务预算的编制 160 企业家要想好三件事 160 预算项目的设置 163 经营准备预算的编制 164 风险准备预算的编制 179 资金预算的编制 186 第14章 运营资金预算的编制 196 JIT只是个美梦 196 在产品存量预算 200 成品存货预算 201 营运资金预算 203 财务预算期初余额合并 209 年度预算月份分解 248 第15章 预算陈述与审批 313 年度预算会议 313 预算陈述与年度管理层面试 314 第16章 预算的过程控制 320 希望你是送信的人 320 预算指标下达：预算承诺书 324 预防管理真空 327 滚动预算的编制 331 预算外的审批流程及权限 336 第17章 预算绩效考核 339 大灰狼也是需要认同的 339 关联捆绑式考核 341 预算平衡考核制度 345 绩效考核与预算考核的关系 349 非可控因素的考核 351 预算奖励 352 第18章 预算信息化工具：让红舞鞋舞动起来 357 最基础的工具：Excel 357 ERP中的预算模块 358 专业的预算软件 359 专业预算软件如何实现闭环管理 361 基于云平台的全面预算管理系统：未来的发展趋势 365 企业如何选择系统实施商 366 第19章 测测你对预算的理解 369
3. ¥59.00
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1. 《比日本工厂更高效系列三本》之①——管理提升无极限
2. 本书为套装书，每套3册，纸书请购买套装。 比日本工厂更高效系列三本套装： 《比日本工厂更高效1：管理提升无极限》 【精彩观点】 警惕管理中的“习惯性失败” 老板和员工要放下博弈 一个美好的持续改善故事 如何留住一线员工 为什么人力资源管理越来越复杂 《比日本工厂更高效2：超强经营力》 企业要获得持续盈利，最根本的就是开源和节流，即销售最大化，费用最小化。绩效改进要从战略落地开始，企业要制定一个切实可行的经营计划以及确保计划顺利实施的各项管理指标，使之切实可行，即企业就必须构建一个可持续的全面创新经营架构。 《比日本工厂更高效3：精益改善力的成功实践》 面对现实存在的困难，仅仅期待某个“金点子”，期望获得 “政策支持”，等待经营形势“逐步好转”，显然是十分错误和不合时宜的。 为此，书中建议管理者必须快速行动起来，实现以下三个方面的转变。 ◎观念的转变：管理理念的更新。 ◎方法的学习：革新与改善手法的学习。 ◎快捷的行动：持续开展生产和管理革新改善活动。
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1. 精益招聘：打造最强悍创业团队
2. 结合十余年科技行业从业经验、人力资源专业背景以及自身创业经验，《精益招聘：打造最强悍创业团队》全面介绍了如何将先进技术带入企业人力资源管理，通过大数据和SaaS技术等改造旧有的人力资源管理方式，提升招聘效率并让人力资源管理部门为企业全面而持久地创造价值。 《精益招聘：打造最强悍创业团队》共分四篇，从“招人”“育人”“留人”“实战”四个角度介绍人员招聘、人力资源管理基础理论及其在创业领域的优秀实践。首先，前言给出人力资源管理基础和本书方法论。招人篇介绍人力资源管理在创业企业中的重要性，招聘广告的撰写方法、发布和渠道管理，以及互联网招聘的KPI和数据分析方法。育人篇介绍各种培训手段、员工服务手段和趋势。留人篇介绍绩效考核方法和实践、推荐和主动招聘策略以及社交招聘。实战篇全面阐述实战中的困难和挑战，并给出应对方案。
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1. 画出公司的互联网进化路线图：用互联网思维重塑产品、客户和价值
2. 互联网思维火起来了，有很多新名词，模型、思维，都对，都有道理，但无法入手，总感觉隔着一堵墙，名词太多，框架太多，理论太多。老虎吃天，无处下爪。一万个线头，都有关系，怎么能理出一个头绪，一针见血，直击七寸。让企业能直截了当地切中要害，切切实实地结合自己的业务，把互联网思维真正落下来。 本着这个思路，最后落到了产品、客户、价值三个词上。任何企业的过去，现在和未来都离不开这三个词，但现在，在互联网思维的背景架，谁重新深入思考这三个词，谁就能脱胎换骨、浴火重生…… 怎么思考？由浅入深回答五六个问题，在回答的过程中，新的思路就会开启，行动的方案就会在其中逐步呈现出来…… 在这个过程中，尽可能地为大家介绍国内外最新的例子，同样是看似和互联网“八丈远”的传统行业，别人是如何做的？帮助大家开启思路.... 同时，还讨论了电子书、Facebook、Google、开心网、博客、微博、门户网站、维络城、深圳华强北……为何有些初期渺小，但后来气贯长虹，开出一番大事业。而有些开始发红发紫，最后却衰落到底。这背后深层的原因到底是什么？因为这样的故事此刻也正在我们身边发生，错过一次，不能再错过第二次……
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1. 快消品营销人的第一本书：从入门到精通
2. 本书是一本回归销售本质的工具书，书中没有高深的理论，就是实实在在地针对一线厂家业务员工作中经常遇到的问题给予建议，提出方法论，把真心话说出来。 落地做实战，实战永远流行！这就是本书的观点。落地需要真功夫，书中尽可能地把细节讲出来、说明白、讲透彻，拿来就能用，具备实践性。因为一线不缺少理论，缺少可以拿来就管用的方法。 销售是一门实践性很强的工作，来不得半点虚假，好与坏、得与失、成与败，一切用数据说话、用事实佐证。本书的作者从实战一线的业务员成长为销售高管，并且还在企业供职，始终没有脱离市场。他们与各类厂家合作，从厂家到经销商再到一线动销，一直秉承实战精神，并将多年的感悟和经验，通过此书奉上。 无论时代的发展多么迅速，竞争多么激烈和变化多端，销售的本质没有改变，一线销售人员的真功夫需要在变化中强化。本书能给他们切实的帮助，助力他们成长！
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1. 简单思考：AMT创始人自述
2. 本书记录了AMT咨询的CEO创业历程中点点滴滴的经验与思考。 对于如何准备创业？如何将自己创办的公司逐渐做大？ 如何在创业初衷的指引下不断前进？ 建立什么样的企业文化？如何与员工相处？ 如何看待行业？如何面对竞争对手？ 如何透过复杂的状况把握问题的关键点，等等诸多所有创业者尤其是咨询公司可能面临的问题提出了自己独到的见解。 本书中的观点源于作者的亲身实践与体验，每一条记录都是浓缩的精华。以生动、简练的语言娓娓道来，文字富有哲理，闪烁着智慧的光芒。 相信会给每一位读者带来颇多启发。
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1. 增长黑客：创业公司的用户与收入增长秘籍 【编辑严选】S
2. “增长黑客”这一概念近年来兴起于美国互联网创业圈，很早是由互联网创业者SeanEllis提出。增长黑客是介于技术和市场之间的新型团队角色，主要依靠技术和数据的力量来达成各种营销目标，而非传统意义上靠砸钱来获取用户的市场推广角色。他们能从单线思维者时常忽略的角度和难以企及的高度通盘考虑影响产品发展的因素，提出基于产品本身的改造和开发策略，以切实的依据、低廉的成本、可控的风险来达成用户增长、活跃度上升、收入额增加等商业目的。简单来说，就是低成本甚至零成本地用“技术”来让产品获得有效增长。 目录 第1章 增长黑客的崛起 1.1 创业家的黑暗前传 1.2 增长黑客的胜利 1.3 什么是“增长黑客” 1.4 增长黑客的职责和特质 1.5 一切用数据说话 1.6 增长黑客担任的团队角色 1.7 如何招聘增长黑客 1.8 如何成为增长黑客 1.9 增长黑客的常用工具箱 第2章 创造正确的产品 2.1 Instagram重生记 2.2 PMF，探寻产品与市场的完美契合 2.3 拒绝昂贵的失败 2.4 需求，催生产品的第一原动力 2.5 用最小化可行产品验证需求 2.6 产品早期是否需要适配新的平台环境 2.7 “行胜于言”的用户调研 第3章 获取用户 3.1 筛选你的种子用户 3.2 从最笨的事情做起 3.3 社交红利：蕴藏在开放平台下的流量矿藏 3.4 用数据抓取“借鸡下蛋” 3.5 内容营销：打造持续输出的传播引擎 3.6 搜索引擎和应用商店的优化营销 3.7 捆绑下载 3.8 排排坐，吃果果 3.9 用嵌入式代码和小挂件让你的品牌无所不在 3.10 宣传报道的文案撰写 3.11 从线下到线上 3.12 海外扩张 第4章 激发活跃 4.1 职场社交巨头的用户激活秘诀 4.2 A/B测试，网站活跃率提升的法宝 4.3 移动应用的A/B测试 4.4 另辟蹊径，降低用户活跃门槛 4.5 旷日持久的补贴大战 4.6 游戏改变世界 4.7 我，机器人——脚本自动化运营 第5章 提高留存 5.1 留存与流失 5.2 优化产品性能 5.3 有损服务——放下不必要的坚持 5.4 引导新用户快速上手 5.5 社交维系与社交解绑 5.6 设计唤醒机制 第6章 增加收入 6.1 免费的世界 6.2 免费午餐的终结 6.3 重定向广告，寻找消费者的热追踪弹 6.4 看Wet Seal如何抓住时尚的脉搏 6.5 用互联网思维在微信里卖月饼 6.6 变惩为奖，堵不如疏 6.7 建立商业智能系统以小博大 第7章 病毒传播 7.1 用病毒传播撬动增长的杠杆 7.2 坏事传千里——Bug营销 7.3 借势营销，乘势而上 7.4 构建产品体外的病毒循环 7.5 产品内置的传播因子 7.6 病毒传播中的用户心理把握 7.7 用邮件提醒增强传播效率 7.8 病毒传播的策划与打磨 第8章 完整案例集 后记 增长黑客的职业道德 附录A 增长黑客应当关注的常用指标 附录B 国外优秀增长黑客名单
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